文档介绍：企业会计人才队伍建设中存在问题及对策
企业会计人才队伍建设中存在问题及对策
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企业会计人才队伍建设中存在问题及对策
会计人才是我国人才队伍中的重要组成部分，在推进产业构造平稳转型、保护市场经济
次序、一）优化人员构造，提升会计人员职业道德
一是严格上岗制度，优化人员装备。公司应依据经营规模、经济实况装备充分的会计人员，持执业资格证上岗，明确职责分工，在重视能力的同时重视学历和道德。领导层要亲自过问财政事务，在重要问题上赏赐指导把关；在平常工作中赏赐会计部门相对的独立性和必然的自主权，既不听凭自流也可是分握权，保证会计工作在公司宏观管理下健康有效进行。
二是重视会计人员的人文素质及职业道德教育。公司要经常组织政治理论学****建立正确的价值观；研修职业道德规范，经过对道德、纪律、能力等方面的培训，加强爱岗敬业、
廉洁自律的工作意识，提升道德质量和思想境地。面对迷惑，可以坚持践行会计价值理念，秉承高度责任感，做到依法做事客观公正。
三是建立讨论系统和赏罚激励体系。公司可以从基本职能、业务知识、创新能力、道德
等方面设定考评内容，每个月以打分的形式对会计人员进行核查。关于达到标准、考中职称、
有立功立业表现的会计人员赏赐表彰奖赏，反之予以责备教育或处分。以此调换整领悟计人
员的工作热情，激励整个会计队伍创新的积极性。赏罚联合很重要，只奖不惩或只惩不奖，都会适得其反，易使会计人员产生固步自封或许自轻自贱的情绪。
（二）改良执业环境，不断校正圆满各项制度
任何事物都不是如出一辙的，随着国家政策、社会信息或许公司管理等诸因素的变化，
现行制度经常会与其产生矛盾。公司不可以一味的因循守旧，主管部门应该组织专业的财务人员，按期解析目前所处的经济环境，总结制度不再适用的真实原因，实时梳理各样迂腐的条例，依据现状从头制定或许补充修正。公司只有依据未来的发展战略目标，联合实质工作需求，借鉴同业经验，在不违犯国家有关法律法例的情况下，制定适合公司自己的各样作权益，保证平常会计工作有序进行，为规范本公司会计人才队伍建设供给良性的执业环境和进步空间。
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（三）加强专业知识学****实现财务信息化
会计人员要拥有过硬的专业知识，具备敏锐的经济洞察力，才能实时掌握信息动向、有
效的联合应用公司信息化和财务信息化。对内应实现各部门之间、上下级之间的共享；实现财务数据和技术生产共享；对外实现与税务、银行的共享；实现与客户及供给商之间的共享。
真实达到互相之间的信息连接，形成一体化。[2]改良公司发展滞后、改革愚痴的问题。详尽可从以下几个方面加强：
一是按期参加连续教育，学****新内容，填充业务缺点；选择适用性强的课题，率领大家
共同研究，同事之间互相交流，集思广义。多借鉴优异行业在财务管理、资本运用等方面的成熟做法，加强理论水平，拓宽业务思路。