文档介绍：人力资源管理
一、单项选择题
下面哪一项不是人力资源的特点？（D ）
D. 一次性资源
B ）
）
能动性资源
高增值性资源
人员招聘的直接目的是为了（
下面哪一项不是人力资源的特点？（ D ）
D. 一次性资源
关于人力资源规划作用的描述，错误的是（D ）
人力资源规划有助于控制人工成本
人力资源规划有助于调动员工的积极性
人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点
人力资源规划是静态的
请应聘者回答在面试中就既定情况做出的反应，指的是（A ）
工作说明书的中心内容是(A )
( C )是一种补充性报酬，往往不以货币的形式直接支付，而采取 实物形式发放。
国内某著名高科技企业曾公开宣称，在2011年要将企业的培训工作 交给国内著名的 咨询公司来做，这种人力资源管理模式被称为
(B )
( A )是指面试考官根据开始的几分钟甚至是面试前从资料中得到 的印象对应聘者进行评价。
40 .一个人一生在职业岗位上所度过的与工作活动相关的连续经历称为
(A )
二、多项选择题
1 .马斯洛将人的需求分为(ABCDE)层次。
地位和受人尊敬的需求 £.自我实现的需求
人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施为(ABC)
通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源
裁员
制定一些优惠措施鼓励提前退休
提高员工劳动积极性
进行技术创新，提高员工劳动生产率
媒体广告招聘的优点有(ABC)
广告费用较高
同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是由于(ABCE)因素的影响。
^员工的能力
工会的力量
绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而受到主、客
观因素的影响，即(ABCD)
6 .双因素理论包括(AD)
保健因素
媒体广告招聘的优点有(ABC )
广告费用较高
设备因素
招聘时间较长
同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是由于(ABCE)因素的影响。
^员工的能力
绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、
客观多种因素的影响，即(ABCD)
机会
与人力资源规划有关的主要信息资料包括(ADE)
名词解释
企业的经营战略目标
人力资源管理：人力资源管理就是对企业组织中的人进行管理，通过 工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考评、薪酬管理、员 工激励、人才培训与开发等一系列手段来提高劳动生产率，最终达到 企业发展目标的一种管理行为。或运用现代化的方法与技巧，对与一 定的物力相适应的人力进行合理的配置与使用，同时，对人的思想、 心理与行为进行恰当的诱导、预测和控制，做到人尽其才、才尽其用
人力资源规划：人力资源规划是预测未来的组织任务和环境对组织的 要求，以及为了完成这些任务和满足这些要求而设计的提供人力资源 的过程。或人力资源规划是一个国家或组织科学地预测、分析自己在
变化环境中的人力资源的供给和需求情况，制定必要的政策和措施以 确保自身在需要的时间和需要的岗位上获得各种需要的人才（包括数 量和质量两个方面）并使组织和个体得到长期利益的过程。
职务分析：是指对企业各个职务的设置目的、性质任务、职责权力、 隶属关系、工作条件以及担任该职务任务所需的资格条件等所进行的 一系列研究，并据此制定出相应的岗位规范、岗位说明等人事文件的 过程。
绩效考评：是企业对员工的工作成效进行正式评价的制度。它通过科