文档介绍：公司员工聘用管理办法（试行）
为了使公司员工人尽其才，才尽其用，人事相宜，最大限度地发挥员工的积 极性和创造性，特制定本制度。
一、招聘原则
公司聘用员工，以任人唯贤、唯才是举的方针，以公开、公平、公正为原则， 通过向社会公开招聘、自同，作为合同的从合同。
新员工入职体检的项目
入职体检是专项体检之一，旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事 该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他 人。以下是新员工入职体检的项目：
内科检查：
主要是医生进行按压、听诊检查心、肝、肺、脾、肾、胆囊进行系统检查。
外科检查：
对一般情况（身高、体重、体重指数、营养情况）、甲状腺、浅表淋巴结、乳腺、 脊柱、四肢关节、泌尿***、肛诊与其它等等的一般检查。系统的外科检查可 以早期发现一些病症：如骨质增生、前列腺肥大、乳腺增生及腺瘤等；而一些常 见的恶性肿瘤，往往也可以通过外科检查发现，如乳腺癌、直肠癌等。
肝功能：
主要检查谷丙转氨酶、总胆红素、直接胆红素、间接胆红素这四项，对肝脏健康 进行系统检查，如各种肝炎、肿瘤等。
心电图：
是对心脏功能进行检查有效方法，可以筛选心律不齐、心肌缺血等疾病。
胸部***：
也就是常说的X光检查，主要是肺部健康状况进行检查。这里要提醒那些计划怀 孕或已经还有的人群，不要做胸透，这对孩子对健康有副作用。
血常规：
包括18个检查项目，能对全身健康情况做出分析，能筛查是否有贫血，血小板、 白细胞、红细胞、血红蛋白等是否正常，对血液疾病以及肝脏病变能及时作出判 断。
姓名
性别
出生日期
身份证号码
照片
民族
籍贯
户口所在地
婚姻状况
现住地址
邮编
电话
通信地址
邮编
国籍
是否参加
社会保险
是否有犯 罪记录
居住证 期限
最高学历 专业
外语及等级
职业资格
专业职称
主要教育经历
教育时间
院校名称
学历
专业
证书
年 月〜 年 月
年 月〜 年 月
年 月〜 年 月
主要工作经历
工作时间
工作单位
职位
证明人姓名、电话
离职原因
年 月〜 年 月
年 月〜 年 月
年 月〜 年 月
主要培训经历
培训时间
培训内容
培训组织机构
培训结果
年 月〜 年 月
年 月〜 年 月
年 月〜 年 月
主要家庭成员
姓名
关系
工作单位
所任岗位及职务
紧急联络人
姓名
关系
联系地址及邮遍
电话
承诺：本人保证我所提供以及填写的资料均属实，如有虚假的，本人愿承担一切责任。
填表人： 日期：
健 康 状 况
身高 体重
视力
（）良好（）辅助 听力 °良好°辅
助
是否曾被认定为工伤或职业病或持有残疾人证明：填写“是”或“否” （ ）
是否被劳动能力鉴定委员会委员会鉴定为具有伤残等级以及何级伤残：填写“是”或“否”以及伤残等级（）（ ）
是否从事过井下、高空、高温、特别繁重体力劳动已经有毒有害工种：填写“是”或“否” （ ）
是否有传染性疾病以及何疾病：填写“是”或“否”以及何疾病：（）（ ）
最近6个月内所接受的医学治疗与医学检查：
前用人 单位信息
离职时间
离职原因
是与前用人单位约定了保密协议与竞业限制条款：填写“是”或“否” （ ）
是否与前用人单位有未尽的法律事宜：填写“是”或“否” （ ）
个人技能
地方方言
电脑知识
其他
参加工作时间
年 月 日
累计工作时间 （ ）年（ ）月
是否已经休了本年度的年休假:填写“是”或“否”（）
是否曾经或正在追究与承担过刑事责任：填写“是”或“否” （）
应聘信息来源
是否在本公司工作过：填写“是”或“否” （ ）
入职部门
入职职位
入职时间
员工 声明
1、 员工确认，公司已如实告知工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及员工要 求了解的情况。
2、 员工在本表提供的个人信息、学历证明、资格证明、身份证明、工作经历等个人资料均真实，员工充分了解上 述资料的真实性是双方订立劳动合同的前提条件，如有弄虚作假或隐瞒的情况，属于严重违反公司规章制度，同意 公司有权解除劳动合同或对劳动合同做无效认定处理，公司因此遭受的损失，员工有对此赔偿的义务。
3、 员工确认，本表所填写的通信地址为邮寄送达地址，公司向该通