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改善员工工资福利暂行办法
改善员工工资是调动员工积极性，稳定员工队伍的必备条件。只有不断丰富员工: .
改善员工工资福利暂行办法
改善员工工资是调动员工积极性，稳定员工队伍的必备条件。只有不断丰富员工生活，改善员工工资福利待遇，才能留住员工，激发员工为公司尽心尽力做贡献。
企业本着以人为本，，公平、公正的原则，确定各岗位和各职务工资标准；以丰富员工的福利生活，提高生活质量为目的，改善员工福利待遇。
一、员工工资1、员工工资含管理人员以下同由基本工资、工龄工资、满勤奖、车旅补贴及小费等项内容组成。
2、员工工资标准原则上下不低于同行水平，，并随着企业经营情况和形式发展逐步调整。
3、凡为公司服务满一年，工作合格的员工自等第二年第一个月起享受人民币100元得工龄津贴；工龄满5年，工龄达到500元后不再增加。
4、凡出勤满15天以上（含15天），而且在工作中无过失扣分记载的，可获得小费收入。
5、一个月内无请假、旷工，出满勤，可获得2天标准工资的满勤奖。
6、公司实行隔月发薪制度，即每月的15日以现金方式发放上一个月的工资。
7、工作中有突出表现，可获得红榜表彰、现金奖励、升职、公费旅游或实物奖励等。
二、员工福利1、落实员工休假制度
Q、公休假。凡合同期员工享受“春节3天、元旦1天、国庆节1天、泼水节1天（仅限老、缅、泰和傣族员工）、五一劳动节1天、三八妇女节半天”的假期。如因工作需要上班，其假日工资计算方法为：日标准工资x上班时间（8小时为一天）x2=本日工资。
Q、年假。凡满一年工龄的，可享受有薪（标准工资）年假及路费补贴，具体标准如下：
地区
标准
职级\
老挝境内
云南境内
其它地区
备注
假期
路费标准
假期
路费标准
假期
路费标准
总经理级
副总经理级
部门经理级
部门副经理级
主管级
领班级
普通员工级
备注1、假期天数不含路途时间；2、年假应该当年休完，不能跨年累计；3、因工作需要不能休年假的，加发相应年假标准工资。
Q、产假。凡满一年工龄，按有关政策生育子女的女性员工，于预产期6个月呈交医院证明，并提出产假申请，享有一个月有薪（标准工资的50%）产假。如因怀孕或分娩而引起疾病不能工作，可向行政人力资源办公室申请无薪假