文档介绍：保安工作管理条例
为了规范保安工作管理，树立良好的企业形象，维护企业财物和员工的安全，保障企 业正常、安全、有序运营，特制定本条例。
第一章保安人员行为规范
第一条仪表行为规范 •着装整洁、佩戴大方;
•举止端庄、说话和气;
•待加工零件、样板、工具、产品等须有综合管 理部主管签核之放行单，经核实无误后方可出厂。
厂商来厂交货，应先在门卫室登记，由门卫通知收货人员接洽，外出时需由接洽部 门主管签核放行条。
邮寄的小件物品、信函、文件等应由门卫代收代发，保安应及时做好收、发工作， 并例行登记。
对人员、车辆所携带物品有疑问时，应及时询问相关人员加以确认。
非本公司员工未经综合管理部主管允许，严禁进入生产车间。
第五章突发事件的处理
遇火灾、水灾等自然灾害时应勇于救护，情节严重应迅速向有关部门和主管汇报。
遇打劫、偷盗等危害厂区安全的行为，值班门卫应迅速与管理部联络，并立即打当 地派出所电话报警，处理完事件后，应将事情经过详细记录在保安日志上，严重事 故应保护好现场，请示上级主管或警察处理。
员工之间发生纠纷或有不轨行为，保安人员应及时劝阻，并制止事态的发展，本厂 员工与外厂人员发生争吵、斗殴等行为，应协助调解，并及时报告管理部处理。
员工发生急病或工伤应立即通知管理部主管，以便安排厂车辆及时送往医院治疗。
其他意外突发事件。
第六章工作交接
按时交接班，详细了解上一班保安人员值班情况。
查看保安值班日志，检查所要交接的公文、信函和证件。
检查来访人员情况。
上级规定或指示的事项。
送货或寄存物品的转交。
交接班时，仔细检查对讲机、***和充电器的使用状态。
接班后警具应随身携带或妥善保管，不得交与无关人员玩耍。
所有交接物品，应在当面交接时清点，检查清楚，并详细记录于保安值班日志上， 以备查证。
第七章考核
服从执勤工作安排，认真做好上下班交接及填写好值班记录。
按规定着装，注重仪容仪表的整洁及门卫室周围的卫生。
对公司主管干部应注重礼貌，热情接待来访人员和接电话的礼节。
自觉遵守厂纪厂规，随时督导员工遵守制度与同事之间互相协助及团结。
坚守岗位，当班期间对责任区物资的巡视检查，值班时不做与工作无关的事情。
遇紧急情况的处理。
积极参加有关保安及消防安全的训练活动和部门主管指派的其他义务活动。
对公司规章制度及保安有关规定的了解与执行。
对公司物品的保护及警具的保养、爱护与配带。
品行端正，言行诚信，忠于职守。
第八章评分标准
依员工《纪律检查与评分标准》的考核内容（具体见附件），对保安人员执行厂规、 保安职责、工作纪律、工作礼仪、工作态度、工作责任心等情况作出评定。
根据考核项目，实行扣分制，在工资中兑现。
第九章奖惩条例
奖励：
有下列事迹之一者，给予记嘉奖一次：
a） 维护公司利益，有具体事迹者。
b） 热心服务，有具体事迹，足可为其他员工楷模者。
c） 工作尽心尽责，阻止公司财物被盗者。
d） 具有其他较大功绩者。
有下列事迹之一者，给予记功一次：
a） 遇有意外或突发事件，奋不顾身，拼力抢救而减少损失者。
b） 维护公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失者。
c） 具有其他重大功绩，足为他人表率者。
处罚：
凡有下列情形之一者，视情节状况予以开除