文档介绍：2009年10月人事测量试卷
一、单项选择题(每题1分,共5分)
1. 1924年燕京大学发表了经修订的比奈—西蒙量表,这就是中国最早的标准化的比奈智力测验,作者是心理学家、曾出任燕京大学校长的( C )P24
2. 下面各选项中,最不需要作为高层测量的素质是( D )P268
3. 针对同一组被试间隔一段时间测量两次的信度是( A )P86
4. 公文筐测验在材料设计上,主要围绕管理者的能力取材。管理者(这里特指组织领导者)的管理能力主要来自所掌握的有关知识、社会实践体验和( B )P201
5. 领导行为评估包括沟通方式评定、冲突应付方式评定、工作习惯评定和( D )P189-194
二、多项选择题(每题2分,共10分)
6. 投射测验的主要特点体现在( ABC )P31
7. 在确定常模时,常用的取样方法有( ABCD )P72-73
8. 在信度系数中,需要两套测验题目的信度系数是( BD )P87
9. 组织层次的测量,是一些适用于全组织范围的大型调查,所获得的企业整体员工的数据很有研究价值,常见的调查工具有( AC )P271
10. DISC个性测验适用的对象包括( ACD )P150-151
、中学生
三、填空题(每题1分,共15分)
11. 问答题计分过程中常见的误差有:( 宽容定势)和( 晕轮效应)。P65
12. 从答题的方式上来讲,16PF人格因素测验是( 自陈)量表。P142
13. 人事测量所采用的心理测验方法有测验法、调查法、访谈法、( 观察法)和( 情景模拟法)。P4
14. 常模是否可靠关键在于( 有没有具有代表性的被试样本)。P6
15. 除智力测验外,在一战期间被广泛应用的心理测验还有人格问卷。世界上第一个标准化的人格问卷——武德沃斯编制的“个人资料调查表”,就是应鉴别不能从事军队工作的神经症患者的需要设计的。P19
16. 世界上第一个具有应用价值的心理测验,是( 比奈的智力测验)。P15
17. 气质测量多采用划销测验,即在规定时间里按要求以一定规律划销测验纸上的指定内容,分析不同时间、不同任务要求下作业的成绩,包括( 作业量)和( 正确率),以此判定气质特征。
18. 管理人员人格测验是根据“大五”人格模型中的正性情绪倾向、负性情绪倾向、乐群性、( 责任心)和广纳性几个维度以及经大量研究证明与管理绩效有关的7项人格维度构建成的一项个性测验。P154
19. T分数的平均数是( 50 ),标准差是( 10 )。P77
20. 通常来讲,测验的长度越长,信度值越( 高)。P93
四、名词解释(每小题4分,共20分)
21. 社会赞许性:
即题目本身的答案反映了一般社会价值倾向,应答者很容易表现出反应偏差,投其所好。P11
22. 构想效度:是指测验能够测量到理论上的构想或特质的程度。所谓构想通常指一些抽象的、假设性的概念或特质,如智力、创造力、言语流畅性、焦虑等。这些构想往往无法直接观察,但是每个构想都有其心理上的理论基础和客观现实性,都可以通过各种可观察的材料加以确定。P103
23. 面试:是考官针对自己感兴趣的、与工作有关的各种问题,与应聘者进行面对面的交谈,收集有关信息,从而达到了解、评价应聘者的目的。P37
24. 人事匹配:社会中有许多工作岗位,每一个工作岗位都对任职者的素质有各方面的要求。只有当任职者具备所有这些要求的素质,并达到规定的水平,才能最好地胜任这项工作,获得最大绩效。这种人和岗位的对应关系就是人-事匹配关系。P126
25. 主试:也称考官或主考人,是控制测试进程的主要人员。主试的经验如何往往会对测验的结果产生影响。P58
五、简答题(每小题8分,共24分)
26. 试说明在测验过程中存在的两种误差。P59
27. 请比较整体计分与分析计分。P65
答:1)整体计分就是评分者根据总体印象给答案评一个总分。整体计分在实际中应用较为普