文档介绍：知兵爱兵不断提高带兵人素质做好兵员思想政治工作进入新世纪后,公安边防部队根据时代发展的需要,要求部队转变带兵方法,禁止打、骂、体罚现象,以情带兵,构建和谐融洽的警营内部关系。但是, 少数带兵人不能及时转变带兵思维, 带兵工作中消极被动,不能做到与时俱进,不能提高自身的带兵能力和水平,而是一味的、片面的强调不出事故案件,在发生事故案件后,不能与战士谈心交心,不会做思想政治工作,不能找准问题根源,不能把握住政治工作这条部队的生命线,不能第一时间将事故案件的苗头消除在萌芽之中,缺乏带兵人需具有的能力和水平。一、当前带兵工作存在的问题一是少数同志受社会消极因索的影响,追求个人享受的思想抬头. 淡化了责任感和事业心, 淡化了组织纪律观念和全局意识, 淡化了牺牲奉献和奋发进取精神,不能正确对待个人得失,不善于把知识转化为能力。二是工作上传帮带不到位、生活上送温暖不到位、形象上严自身不到位,不会做、不愿做思想政治工作普遍存在。对战士存在的问题,带兵者往往批评教育的多;谈心交心的少; 看表面多; 治根本少。对战士面临的困难, 嘘寒问暖多, 雪中送炭少,过分强调牺牲小我,顾全大局,导致产生抵触、消极情绪。三是当前大多数带兵人虽然文化程度较高,但带兵理论多,实践少,对部队真实情况认知不多,遇到棘手问题,缺乏处理的办法, 既不懂传统, 又不会创新。四是现在战士的入伍动机、精神追求、价值取向和奋斗目标都出现了一些新的变化,给一线带兵人带来了一系列新课题,提出了新要求。二、提高带兵人素质,做好兵员思想政治工作(一)激发带兵动力一要坚持以制度管人。激发带兵人的带兵动力,就必须坚持用《条令条例》督促带兵人履行职责。严格奖惩,对在带兵工作中成绩显著的和那些工作平庸、表现一般的带兵者不搞迁就照顾。坚持做到能者上、平者让、庸者下。对工作积极性不高的,领导干部要多做帮、教、促的工作,通过谈心、交心启发自觉。通过开展批评与自我批评,帮助其提高认识,改正错误和缺点,增强带兵动力, 通过学传统、授经验、帮弱项、教方法提高管理水平。二要坚持说服教育为主。增强带兵动力最根本的一点,就是要增强他们的事业心和责任感,引导他们奉献在警营,在岗位建功立业,创造性地完成上级和职责赋予的任务。要实现这一点, 必须坚持以理服人。首先,带兵人要明确带兵是部队建设头等大事。兵带好了,才能练兵和用兵。兵带不好,纪律不严,军容不整,武器器材损坏,事故不断发生,用兵和练兵就失去了基础。带兵是带兵人的职责所系,党和人民把战士交给自己,带不出合格的士兵、过硬的队伍就是失职,对不起党和人民。带兵是对带兵人全面素质的检验,带兵就要不断地发现和解决问题。带兵会遇到各种困难和矛盾, 带兵人就要具有不向困难低头的挑战精神, 认真把兵带好,努力完成好上级交给的各项任务。三要坚持以情感人。增强带兵动力, 离不开感情这个" 催化剂"。以情感人, 一要创造施展才华、有所作为的环境。二要用实实在在地关怀温暖带兵人的心。领导干部一定要及时了解带兵人在想什么、忧什么,及时发现和解决他们的困难和问题。特别是遇到个人无法解决的事情时,一定要积极替他们分忧解难。只要付出真诚的爱,带兵人就会付出十倍甚至百倍的工作热情。四要坚持讲究科学。用科学的方法引导带兵人把知识转化为能力,抓好带兵人在职、换位培训,提高带兵能力和素质。教育带兵人以科学的方法带兵, 对管理