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外聘教师聘用及管理办法
为了满足教学工作的需要，形成以专任教师为主，专、兼、外聘“三结合”的教师: .
外聘教师聘用及管理办法
为了满足教学工作的需要，形成以专任教师为主，专、兼、外聘“三结合”的教师队伍结构。根据评估工作对外聘教师的要求，现对原外聘教师的聘用及管理办法予以修订。
一、外聘教师应具备的基本条件
1、具有大学教师任职的基本素质，身体健康，年龄原则上不超过65岁。
2、具有本科及以上学历，或具有中级及以上专业技术职务，或具有相应专业（行业）执业证书。
3、熟悉所承担课程的内容。
4、外聘专业课教师应具有一定的现场实践经历和相应的实践技能。
二、外聘教师审批程序
1、每学期根据教务处安排，各系部在科学合理分配本部门教师教学任务，及调剂其他部门教师资源的基础上，提出外聘教师需求计划（附件1）报教务处审核，分管院长审批。人事处负责对外发布招聘信息，各系部具体落实招聘计划。
2、学院审批同意后，由系部组织对拟聘外聘教师教学能力、教学质量等情况进行考核。同时，将外聘教师登记表（附件2）或外聘教师续聘表（附件3）、试讲情况表（附件4）、教案、证书复印件等材料报教务处、督导处审核签署意见后，报人事处备案。
3、人事处对拟聘外聘教师进行进一步资格审查，审查合格后，通知系部与外聘教师签定教学任务。对不具备外聘教师任职条件的，一律不聘用。
三、外聘教师的待遇
经学院同意外聘的教师，在保质保量完成教学任务的基础上，由系部按学院规定的课时酬金标准，制作外聘教师课时津贴发放表，报教务处审核后送人事处备案，统一发放。
四、外聘教师的管理
1、外聘教师首次聘用，试用期为一个月，聘用期为一学期。
2、外聘教师试用期的考核，依据院、系两级听课组听课情况及学生反馈信息等，由教务处、督导室、系部组织评课，确定其去留。
3、外聘教师任课前，由系、部会同教研室主任向外聘教师安排教学任务，并进行