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就业合同
甲方（单位）
乙方（个人）
签订日期年月日
根据〈〈中华人民共和国劳动法》，经甲: .
就业合同
甲方（单位）
乙方（个人）
签订日期年月日
根据〈〈中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、本合同期限1、本合同期限类型为期限合同。
本合同生效日期年—月—日，终止日期年—月—日，其中试用期。
二、工作内容和义务1、乙方同意根据甲方工作需要，担任位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。
2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准或工作任务。
三、劳动保护和劳动条件1、甲方安排乙方执行第种工时制度。
甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。
执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。
(1) 执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。
2、甲方因生产经营需要，征得单位工会和乙方同意后，可安排乙方加班，但不得违反国家法律法规的规定。
3、乙方再合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权力。
四、劳动报酬和社会保险1、甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
2、在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为—元，不得无故拖欠和克扣乙方工资，为乙方按月向保险机构缴纳社会保险费。
3、甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按〈〈劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。
五、劳动纪律1、乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。
2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。
六、劳动合同的变更、解除、终止、续订1、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。
3、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
4、合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议；经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。
5、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(1) 在试用期间，被证明不符合录用条件的；
(2) 严重违反劳动纪律或对甲方利益造成重大损害的；
(3) 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；
(4) 不能胜任本合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；
(5) 乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
(6) 法律、行政法规规定乙方可以解除