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残疾赔偿金、医疗费、精神损害抚慰金、护理费、误工费、营养费、交通费工伤保险之外，企业承担哪些责任？: .
残疾赔偿金、医疗费、精神损害抚慰金、护理费、误工费、营养费、交通费工伤保险之外，企业承担哪些责任？
昨天，有客户说最近接到了许多商业保险的宣传资料，上面介绍在工伤保险以外企业还要承担许多责任，购买其保险企业就可以高枕无忧了，故来咨询，究竟在工伤保险之外，企业还需要承担哪些责任？这种保险究竟需不需要购买？
这确实是企业比较关心的一个问题，其涉及到了员工和企业的切身利益，因此有必要对于企业在工伤保险之外可能承担的责任进行梳理。根据《上海市工伤保险实施办法》等法律、法规，企业需要承担的责任如下：
工伤伤害程度赔偿项目
企业承担的比例一般工伤门诊住院伙食费
70%转外地治疗的交通、食宿费
100%停工留薪期内工资，以及生活不能自理需要的护理费
100%一级伤残至四级伤残住院伙食费
70%转外地治疗的交通食宿费
100%停工留薪期内工资（评残级前），以及生活不能自理需要的护理费以及生活不能自理需要的护理费
100%五级至十级伤残住院伙食费
70%转外地治疗的交通食宿费
100%停工留薪期内工资（评残级前）
100%一次性伤残就业补助金
100%一次性工伤医疗补助金
100%伤残津贴（在五、六级伤残中，可以选择要单位承担一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，或者还是选择伤残津贴）五级（70%）六级（60%）
具体解释如下：
（1）住院伙食费：由所在单位按本单位因公出差伙食补助标准的70%发给；
（2）转外地治疗的交通、食宿费：经批准转往外省市就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位从业人员因公出差标准报销。
（3）停工留薪期内工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤人员评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
（4）护理费：生活不能自理的工伤人员在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。在鉴定出伤残等级后，由工伤保险基金支付。
（5）工伤人员因工致残被鉴定为五级、六级伤残的：
保留与用人单位劳动关系的，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残的，为工伤人员负伤前一月本人缴费工资的70%；六级伤残的，为60%。并由用人单位和工伤人员继续按照规定缴纳各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于本市职工最低月工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤人员本人提出，该工伤人员可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。五级伤残的，两项补助金标准合计为30个月的上年度全市职工月平均工资；六级伤残的，为25个月。
因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不享受上述规定的待遇。
（6）工伤人员因工致残被鉴定为七