年终利润分配方案-管理层.docx

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经理及以上人员年终利润分配方案
为增强激励机制，留住公司需要的人才。公司在当年产生经济效益的情况: .
经理及以上人员年终利润分配方案
为增强激励机制，留住公司需要的人才。公司在当年产生经济效益的情况下，公司提取一定比例的净利润，对核心人员进行奖励，特制定本方案。
一、分配原则
根据公司每年制定的利润、销售指标，结合个人在公司的表现情况及在岗时间等因素，以客观、公平、公正的原则，实施再分配。
二、发放范围公司经理及以上人员（不含营销总监、业务人员）。
三、年终利润分配的前提是必须同时满足以下两个条件：
一是当年净利润率达到3%及以上，二是当年销售额达到2500万元以上。此两项指标每年初由企管部根据公司的发展规划，制定方案报总经理审批后公布。
四、分配办法：
1、公司按净利润的20%提取给经理及以上人员作分配。
2、分配办法：个人利润分配额二当年公司净利润X20%-经理级以上人员的分配系数总和X个人分配系数X（在职天数/365）X（个人月平均绩效考核成绩/100）。
经理及以上人员的分配系数总和=EI个人分配系数X（在职天数/365）X（个人月平均绩效考核成绩/100）】
五、发放时间安排：每年2月底，财务部根据上年完成指标情况制订出利润分配额，报总经理审批后，予以发放。当年的个人利润分配额分两年