文档介绍：个人简历经历范文一位外企人事经理表示：“我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。”虽然大部分求职参谋都主张在简历中突出业绩，但是鲜有应聘者真正重视这一建议。相反，在他们的简历中，全
个人简历经历范文一位外企人事经理表示：“我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。”虽然大部分求职参谋都主张在简历中突出业绩，但是鲜有应聘者真正重视这一建议。相反，在他们的简历中，全是职务名称、日期和职责等方面的内容。而进展白我评价那么通篇充满“主要奉献”、“富于活力的方案”和“显著提高”之类的形容词。这样的简历是很难让招聘者“动心”的。
与此相反，我们可以用数字来突出我们过去所取得的成就。数字具有两种功能。首先是可以展现出业绩的卓著。同简单表示“提高了生产能力”的应聘者相比，一个在“7个月内将工厂产量提高156%的人无疑会令招聘经理印象更加深刻。另外，“管理350名技术设计人员”同“领导工程小组”相比，前一种陈述能更好地证明我们的能力。
强调成功经历，必须列出详细数据。要证明我们以前的成就，就应学会用数字说话，包括我们为公司节约了多少钱、多少时间等，说明我们有什么创新等。强调以前的事件，一定要写上结果，比方：
“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约55000元。”事实上，求职者必须将成就在简历中活灵活现地展示出来加以证实，假设不能有效地予以表述，那些成就等于不存在。
1）列举一项或多项我们参加或承担的重要工程或方案，我们在其中的职责和奉献哪怕我们在其中只是作为效劳支持或行政管理人员，在到达或完成规定的工作任务之外，我们还做出了哪些其他奉献；2）是否有什么建议曾被上司、部门或是公司采纳？假设有，说明其内容，在实施这项建议时我们的作用以及我们因此取得的业绩和资历3）是否做过管理别人的工作？假设有，有多少人在我们的领导之下？他们是哪种层次的员工？文秘类、技术类、业务类、行政管理类等？
4）是否处理过紧急或危险等情况？并对此加以说明。
一份好的简历，工作经历是核心。hr在查看简历时，最感兴趣的就是工作经历部分。因此，在填写简历时，一定要在描述工作经历上多花些功夫，要尽量详细地描述我们的工作内容和职责。例如：
“负责华东地区的市场拓展工作：完成销售任务，贯彻执行公司的销售策略；因地制宜，制定和实施区域性的市场开展方案；开展和管理经销商，并与其保持良好合作关系；协助经销商建立运作架构，指导和管理其销售队伍。”
“改组了整个效劳部门，提高了工作效率。”
“提出新的流程，在减少工作压力的同时，提高了员工的生产能力。成功的向潜在的购置者解释并演示了技术产品和相关科技。”
“将原来无利润的存货以10万美金的价格成交。”
“开发了销售和市场工程，使购物中心的利润提高了33个百分点。
在行政法规听证会上，作为法律代表为客户公司进展辩护，胜诉率达80%U上。”
“通过对公司产品和公司形象的重新定位，使medisoft的股票价格在9个月内翻了5翻。”
“为xX出版社管理23家生产厂家的代表公司的国际和国内销售力量。”
“使邮政业务量提高9个百分点，从84濯高到历史最高纪录93%而标准工作量那么为74%”
“负责华东地区