就业知识竞赛题目和答案.docx

文档介绍：就业知识竞赛题目和答案
就业知识竞赛题目和答案
就业知识竞赛题目和答案
就 业 知 识 竞 赛 题 目 和 答 案
1、本、专科毕业生就业计划每年编制 ( ) 次 （A）
A． 1
适应社会能力
决议能力
人际交往能力
职业规划能力
22 学校负责就业工作的职能部门为 C
教务处
学院办公室
招生就业处
人事部门
23 我校毕业生使用的协议书是 A
A《全国一般高校毕业生就业协议》
B《本科毕业生就业协议》
C《全国一般高校毕业生自发就业协议》
以上都能够使用
24 以下不属于“五保一金”包含的内容的为 C
公伤保险
公伤保险
社会保险
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住宅公基金
25（ ）是政府人事部门所属人材流动服务机构接受单位和个人拜托，依照国家有关人事政策和法例对其人事业务、人事档案有关事宜进行集中、规范、一致的社会化管理和系列服务。 A
人事代理
公司代理
就业代理
就业代理
26 办理人事代理解决了双方面的问题，一是户口问题，二是 D
就业问题
就业问题
毕业分派问题
合法权益问题
27 以下选项中哪个不属于在谋职过程中可能会用到的信件形式 C
申请信
谋职信
介绍信
拒绝信
28（ ）由学校捍卫处户籍科拜托学院学生工作办发放 A
户口迁徙证
入学通知书
毕业证
学位证
29 学校学生档案由（ ）递转 A
招生就业处
校团委
校学生会
校教务处
公事员招考有五个步骤，前四个为：公布招考通告，报名，考试，体检和查核，最后一个步骤为（ ） C
A 面试
B 宣布成绩 C 审察
D 试用期
高等职业学校毕业生的就业政策为（ ) D
双向选择，同样原则
学校分派原则
择优分派原则
不包分派，自谋职业原则
32 劳动合同的形式，依照劳动合同的（ ) 来区分 B
签署时间
限期
签署公司种类
签署内容
33 劳动合同的更改程序（ ) B
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A 建议 ，磋商，改正
建议，磋商，签署
建议，改正，签署
申请，磋商，签署
34 提出排除劳动合同必要提早的时间为（ ） C
A15 天
B15 天
C30天
D45天
35 流感人员人事档案的政策规章不包含（ ) D
A《对于增强者才招聘管理工作的通知》
B《流感人口人事档案管理暂行规定》
C《解雇规定》
D《流感人口法》
36 本科毕业生就业计划每年编制 ( ) 次 A
A1
B2
C3
D4
37 资料应在毕业生差遣 ( )
周内寄送毕业生报到单位B
A1
B2
C3
D4
38 调整顿派须在 ( )
年内办理，逾期不再办理有关调整顿派手续A
A1
B2
动关系，应该订立书面劳动合同。已成立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应该
自用工之日起（）内订立书面劳动合同。 C
一天
一周
一月
一年
劳动者在试用期的薪资不得低于本单位同样岗位最低档薪资或许劳动合同商定薪资的
百分之（），其实不得低于用人单位所在地的最低薪资标准。 D
50%
60%
70%
80%
41 劳动者提早三十天以书面形式通知用人单位， 能够排除劳动合同。 劳动者在试用期内提早（）日通知用人单位，能够排除劳动合同。 C
1
2
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3
4
42 用人单位自用工之日起超出一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， 应该向劳动者每个月支付（）倍的薪资。
用人单位自用工之日起超出一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应该向劳动
者每个月支付（）倍的薪资。 B

2

3
43 用人单位自用工之日起满 () 不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者
已订立无固按限期劳动合同。 D
A 一个