文档介绍：技术人员劳务合同
技术人员劳动合同
甲方：
乙方：
甲、乙双方经充分协商，达成协议如下：
1、 根据甲、乙双方订立的《劳动合同》的约定，乙方自 年
月—日起，作为甲方的职员，从事 工作。
2、 乙方应当自年月系的公司的工作，转任（兼）职。这些 职务包括但不限于合伙人、董事、监事、股东、经理、职员、代理人、 顾问等，也不间接为甲方之外的其他第三方提供服务。
乙方在甲方任职期间因职务上的需要，乙方所持有或保管的一切 记录有甲方规定为秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、 传真、磁带、磁盘、仪器以及其它任何形式的载体及所载信息，均归 甲方所有，无论这些秘密信息有无商业上的价值。
4、竞业限制
竞业范围：乙方自离职之日起五年内不得在研究、生产、销售或 维护甲方经营和开发的同类产品（
）,不得在与甲方业务存在有竞争关系的第三方工作，也不以任何 方式间接地为该等第三方工作或提供服务；不利用甲方商业渠道从事 经营活动；维护甲方的声誉（不发表、不传播有损于甲方名誉的言 论等）；任何时候不得侵犯甲方合法权益。—技术人员劳务合同。
乙方如果准备离职，应当于离职前、或者于甲方在任何时候提出 请求时，返还属于甲方的全部财物和载有甲方信息的一切载体（包括 但不限于下列情形：凡记录甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、 报告、信件、传真、仪器以及其他任何形式的载体及所载信息），不 得将这些
载体及其复制件擅自保留或交给其他任何人。
乙方无论因何种原因离职，在离职后仍应继续保守在甲方任职期 间接触、知悉的属于甲方或因履行职务所知悉的第三方的技术秘密和 商业秘密，
5、任职期间的界定
本合同中所称的任职期间，是指本协议生效之日起至终止之日止。 本合同中所称的离职，是指甲方和乙方任何一方明确表示解除聘用关 系的行为。乙方拒绝领取工资并停止履行职务的行为，视为自动辞职; 甲方拒绝发给乙方工资的行为，视为将乙方解聘。
八、协议终止、协议解除、违约责任
1、有下列情况之一时，本协议自动终止：
本协议的有效期满，双方未续签协议。
甲方依法宣告破产。
甲方依法解散或依法被撤销。
乙方确因身体原因不能胜任工作的。
2、 乙方有下列情形之一时，甲方有权提前解除本协议：
在试用期内被证明不符合录用条件。
严重违反甲方规章制度或者违背甲方行为规范。
严重失职、营私舞弊或有其它严重不良行为，且对甲方利益或
声誉造成损害。
被依法追究刑事责任或因触犯法律被拘留、劳教。
未向甲方履行如实告知义务，在违背甲方真实意愿的情况下 签订协议。
泄漏甲方商业或技术秘密，认为需要处理。
3、 在下列情况之下，甲方有权解除本协议，但应提前三十天以书 面形式通知乙方（或者，甲方支付给乙方一个月的工资，以代替三十 天书面通知
劳动合同
乙方（劳动者）姓名：甲方（用人单位）名称：
—号码（或其他有效证件号码）：
一、根据《中华人民—劳动法》、《中华人民—劳动合同法》 等法律、法
规、规章规定和本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信 用的原则，经甲乙双
方协商一致，订立本劳动合同。
合同期限
第一条 双方合同期为一年，从年 月 日起至 年
月 日止。
劳动合同期满，即行终止，经双方协商一致，可续订劳动合同， 续订期以续订合
同为准。
二、 工作内容和工作地点
根据甲方工作需要，乙方同意在岗位从事工作，
担任职务。
第二条 经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）和工作 地点。
三、 工作时间和休息休假
第三条：
（一）乙方所在岗位执行工时制（）。
A、标准工时制。
B、不定时工时制。
C、综合计算工时制。
（二） 甲方确因工作需要，可依法安排乙方延长工作时间、休息 日、节假日和法定假日加班；并依法安排乙方补休或支付加班费。
（三） 乙方加班费须征得甲方确定同意，否则不视为加班。
（四） 乙方依法享受国家规定的带薪年休假制度。
四、劳动报酬
第四条甲方根据工资分配制度，确定乙方工资待遇，其标准为元 /月。
第五条甲方以人民币形式按月足额支付乙方工资，不得克扣或无 故拖欠。
五、社会保险
第七条甲方按国家有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方 缴纳社会保险费；社会保险个人缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣 代缴。
甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定为乙方办理社 会保险相关手续。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第八条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护和职业危害防 护的法律、法规和规章，为乙方提供符合国家规定的劳动条件，必要 的劳动保护品和劳动工具，督促乙方遵守操作规程、工作规范、劳动 安全的职业卫生制度及其标准。
第九条对乙方从事接触职业病危害的作业