文档介绍：员工培训积分管理办法(2013 版)
第一章 总则
第一条 为建立有效的学习激励机制，鼓励和帮助员工在掌握本职工作所要求的
知识 1 分/1000 字。若 培训心得、总结、
其他外部 技能培训、 算积分；未通过正常审
取得培训证书按 实施计划、结业证
培训 学习交流等 批手续自行参加的学
2 分/个。 书或培训单位证明
习培训、学历教育不计
入内。
单次缺勤 50%以内按
课时扣减；缺勤 50%以
部门培训考勤及培
内部培训 1 分/课时 上（含 50％）计 0 分；
训成绩
培训成绩不合格计 0
分。
在岗 与学习培 公司内组织
训相关的 的培训（包
培训 交办公室和所在部
学习心得 括部门组 1 分/次 500 字以上
积分 门审定
（主 或考察报 织）
要是 告
指公 事故预防
司内 演练、技术 1 分/类·月 班组培训记录 ＼
部培 比武等
训）
直