文档介绍：谈淡所谓的“绩效工资”
年底一到，坛上都会有很多有关于绩效工资的帖子，反映目前一些事业单位 所谓“绩效工资”分配不均的内容，有分析评论的，有抨击论理的，有声讨呐喊 的，荷花一直在关注着。
绩效工资的实行是上一届中央领导的决策，是
谈淡所谓的“绩效工资”
年底一到，坛上都会有很多有关于绩效工资的帖子，反映目前一些事业单位 所谓“绩效工资”分配不均的内容，有分析评论的，有抨击论理的，有声讨呐喊 的，荷花一直在关注着。
绩效工资的实行是上一届中央领导的决策，是中国实行“阳光工资”的一个 组成部分，是中国事业单位工资改革的一项举措，美其名是缩小事业单位与公务 员工资的差距。从此，中国的所有事业单位工作人员每月领到的工资只有月工资 总额的 70%，余下的 30%统一留到年中和年底集中考评再分配发放。
这算是什么绩效？这 30%的工资明明是个人工资的一部分，为什么要集中再 分配？这种分配方式得益了谁？“绩效”应该是奖勤罚懒的一种办法，资金的来 源应该是工资以外的，要么是财政划拨，要么就是单位的预算外创收或其它收入， 它是一种奖励机制，应该本着“按劳分配，多劳多得，不劳不得”原则，这样才 起到激励的作用，发挥干部职工的积极性，使本单位得到更好的发展。现在的绩 效实在让人想不通，明明是自己应得的工资为什么要和别人一起享受呢？为什么 要从自己的部分分摊给别人呢？就目前反映比较强烈的教育部门来说，一所小学 或中学，在编人员教师职工小的有几十号人，大的有百多人，把这百几十号人的 30%工资集中到年底，按照级别、职务、职称高低再分配，级别、职务、职称高 的领到的绩效工资比自己应得的 30%多出好几倍，没有级别或职称低的领到的绩 效工资是高级别或高职称的最大差距是十分之一，这么说领多一定是占用了别人 的钱，领少的一定是被扣给别人，其中一些领导或高职称平时本来就没上过几节 课，有些领导压根儿就没上过课，但他们领到的绩效就比别人高出好几倍，理由 是领导辛苦，工作繁多，忙不过来。辛苦的是应酬多吃或是多喝辛苦难受吗？工 作多是所谓的大大小小的会议到那里一坐叹叹茶吗？忙不过来的是自己的私事 没完没了吧。
你不妨拍自己的胸膛：你真正为学校为单位做了什么？占领别人的这么多的 绩效你心安理得吗？如果你心安理得，心不惊，胆不寒，那么证明你到了厚颜无 耻的地步了，你已经无可药救啦！如果你觉得过意不去，有点惭愧，那么说你至 少还有一点良心，你对这种分配方法还是有所保留意见，但你无可奈何，你没法 左右这种分配方法，任留了事。如果你坚持甘愿与普通校友一样，那么证明你是 一个清正廉洁的人，是个真正教书育人的人，但荷花相信这样的人不多，谢谢你 还留给荷花这么一个好印象！
绩效工资的分配美其名是校职大会决定的，但荷花有理由不相信！因为这样 的分配办法，普通的员工说的没用，都是学校一小撮领导的决策，是领导