文档介绍：一、 总则
第一条 目的
为确定有关技能工资方面的管理方法，特制定本规定。
第二条 决定技能工资的要素
技能工资根据下述要素综合确定：职工所具有的知识、经验、能
力、体力、精力及其他在开
审查后予以公布，但任何人不得泄露各评审委员的立场。
二、评审标准
第九条 技能工资的评审原则
一、 总则
第一条 目的
为确定有关技能工资方面的管理方法，特制定本规定。
第二条 决定技能工资的要素
技能工资根据下述要素综合确定：职工所具有的知识、经验、能
力、体力、精力及其他在开展工作时所必需的综合技能。
第三条 技能工资的考察期间
技能工资每年进行一次调整。 每年×月为考察期， ×月决定调整。
第四条 新参加工作者的技能工资
新参加工作者， 原则上在一年之内不享受技能工资。 但对其中成
绩优秀者，经特别审查，可支付给其技能工资。
第五条 技能工资的评审
技能工资的评审，不局限于提薪。对于能力低下者，亦可实行降
薪。
第六条 评审委员的任命
任命评审委员，必须严肃、公正，不允许掺杂私心。
第七条 严守秘密
评审委员对已进行的评审结果，必须严守秘密，不向他人泄露。
第八条 评审委员会的评审结果， 经公司经理及有关方面负责人
审查后予以公布，但任何人不得泄露各评审委员的立场。
二、评审标准
第九条 技能工资的评审原则
一、 总则
第一条 目的
为确定有关技能工资方面的管理方法，特制定本规定。
第二条 决定技能工资的要素
技能工资根据下述要素综合确定：职工所具有的知识、经验、能
力、体力、精力及其他在开展工作时所必需的综合技能。
第三条 技能工资的考察期间
技能工资每年进行一次调整。 每年×月为考察期， ×月决定调整。
第四条 新参加工作者的技能工资
新参加工作者， 原则上在一年之内不享受技能工资。 但对其中成
绩优秀者，经特别审查，可支付给其技能工资。
第五条 技能工资的评审
技能工资的评审，不局限于提薪。对于能力低下者，亦可实行降
薪。
第六条 评审委员的任命
任命评审委员，必须严肃、公正，不允许掺杂私心。
第七条 严守秘密
评审委员对已进行的评审结果，必须严守秘密，不向他人泄露。
第八条 评审委员会的评审结果， 经公司经理及有关方面负责人
审查后予以公布，但任何人不得泄露各评审委员的立场。
二、评审标准
第九条 技能工资的评审原则
一、 总则
第一条 目的
为确定有关技能工资方面的管理方法，特制定本规定。
第二条 决定技能工资的要素
技能工资根据下述要素综合确定：职工所具有的知识、经验、能
力、体力、精力及其他在开展工作时所必需的综合技能。
第三条