文档介绍：集体协商和集体合同
篇一：网上作业
第 1 大题： ( 得 27 分 ) 一、鉴定题 1 . ( 应得 3 分， 实得 3 分 )集体谈判从国家承认到国家规范， 也就是集体谈判的制度化阶段， 是劳动关系从集体劳动关 系时期过渡、对的的定义。这 就是集体谈判合法化走向制度化的趋势。 另一方面，集体谈判中有关“不罢工”的条款可以协助工会 方在减少罢工的实际发生状况下获得更多的谈判筹 码。同样，从管理方的角度来看，一旦集体合同签订 后来，就可以专注于管理。 最后， 集体谈判制度化有助于主体中长期的态度转变， 双方更加趋向于合伙，职工因工资福利增长和工作稳 定性增强而趋于合伙。 综上所述，集体谈判的制度化，规范了双方的行为，减少 了交易成本，增强了双方的信任和合伙，有助于劳动 生产率的提高和职工福利的改善，有助于减少产业冲 突，是一种国家和劳资三方的共赢。 但是，并不是所有的集体
谈判所有会带来共赢效果，如 果集体谈判的制度安排设立不当或有关配套制度不完 善，和市场条件、组织条件等方面的因素，有也许 带来集体谈判失败或作用相反。参照答案：
篇二：知识点
集体协商制度
1、集体协商制度基本内容（4项规则）
协商原则、规则；代表产生及权利和义务；协商形式、程序、内容及成果；争议解决 2、国外集体协商制度
1860年英国）、基本法律制度
平和利润）；工会联合会和雇主的基本合同（丹麦1899年9月合同）→立法者干预确立团结权和集体谈判权→分散化、部分化、谋求政府介入（90年代以来、法/比）
---通过公约和建议书→协调劳动关系新机制（建立涉及集体谈判制度在内的社会伙伴、社会对话、社会合伙的新机制）
---类型：国家级、产业（行业）级、公司级的集体谈判 ---趋势：谈判重心转向公司、国际化、（核心）从工资届时间、（构造）分散化 ---特点：定期举办、工会主导、内容广泛、形式多样、层级分明
更加关注保障、电子化（征求意见和审议）
---模式：a美国（市场化、劳工处下风）、b德国（社会伙伴关系、利益集团组织化、工会地位制度化、保护雇员/合理化/保持和平）、c法国（分散随意、四项原则:依法履行/有利职工/职工谈判权/工会参与、劳资双方构成仲裁委员会）、d瑞典（德国式、社会伙伴关系、约束力较强-工业和平合同、政府不干预）、e意大利（4层次:全国/行业/地方/公司、法规少、谈判交错混杂）、f日本（集体谈判处体系核心地位、公司内部为主、工资涨幅春斗:斡旋/调停/劳动委仲裁/劳动法院裁决、劳资合伙协商制度） 3、劳动关系三方机制
1976公约；政府（劳动部门）、雇主、工人。 .8启动；政府（劳动和社会保障部）、公司（中国公司联合会/全国工商联）、职工（全国总工会）；.10工会法确立； .7全国工商联加入/三方四家 /中国/法国/挪威）、劳动大会（印度）、三方专业委员会（澳大利亚、新加坡）
/条件）、民主协商（本源）、充足合伙、定期协商 4、收集拟定协商量题的措施
收集议题（问卷调查法/访谈法/观测对比法）、信息整顿（综合加工法：分类/比较/鉴别/选择--1主2小为宜）、简要提纲（交工会和用人单位） 5、集体协商方略
方略3模型：对抗模型（不计价还价/逼对手妥协）、互利模型（双赢）、混合模型 协商/谈判6方略：双赢、推动、退让、坚守、迂回、包容协商/谈判6技巧：以诚取信、核心突破、分工协作、留有余地、学会让步、用事实．．．
和数据说话
6、区域性、行业性工资集体协商
--集体谈判的核心模式、核心发展方向
主体：行业工会+公司代表组织/行业主管部门/公司推举代表；或行业所在的区域工会+公司代表组织
内容：以协商行业工资原则为主，因行业性质不同样而各有侧重
优势：a协商层次、b覆盖范畴、c整合资源、d人力配备、e减少社会成本、f提高
合同质量 长处：层次高、力度大、范畴广。体现：a全面收集资料；b集中专家力量分析研究；c解决工会依附地位、d避免在公司层面对抗；e统一劳动定额和工时原则，克服无序竞争；f提高区域行业素质和竞争力。
区域性工资协商--深化协商/提高建制/扩大覆盖/增强实效/发挥作用的重要形式 主体：区域工会+公司代表组织/公司推举代表/区域所属公司分别协商 内容：以协商区域最低工资原则为主
注意事项：a合用范畴限制（县如下区域）；b熟悉本地的优势，区域内同行业公司多时宜采用行业性协商；c各层级集体协商的辨别和衔接 行业/区域协商程序：和集体合同程序相似
：协商主体、协商程序、协商内容、效力涉及范畴 7、劳资协商/合同贯彻