文档介绍：XXXXXXKAITUOWENHUA
员工手册
刖曰
您好！欢迎您加入我们郑州开拓文化传播有限公司-团结友好的大家庭！
这将是您人生当中的重要时刻，因为您选择了一家关心您、爱护您的公司，您将有机会发挥您的才智，贡为、促进协作共生（总体）遵守纪律，执行流程；积极协作，主动承担；规范运作，令行禁止！（员工工作规则）尊重人格，就事论事，以理服人，依制管理。（风格）服务理念：
客户的满意就是我们的价值。
感谢客户的信任，尊重客户的权益，关心客户的需求，体谅客户的担忧，实现客户的满意，促进客户的成功！
真诚友善、热情周到、轻松愉快、体谅包容。
用心服务，诚信关爱，专业卓越。
专业化，规范化，精细化，亲情化。
团队协作理念：
亲和一致，内协外争。
像雄鹰一样矫健翱翔，像大雁一样互助远航！
以人为本理念：
尊重人格，客观公正，严格督导，规范提升！
人才理念：
重视知识，更重视能力；重视能力，更重视精神；重视精神，更重视品德感恩理念：
感谢客户的信任，感谢同仁的配合，感谢对手的督促！
忠诚理念：
在智慧基础上的负责，而不是没有思想的盲从和媚上！
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感恩、认真、积极、协作、精进!
责任理念：
把困难留给自己，把方便留给同事！
权利理念：
权利要用在保护和激励下届的热情、帮助和促进下届的工作能力上，而不要用在束缚下届的工作能力和打击下届的工作热情上；要体现在制度上，而不是在个人身上；要体现在有效管理上，而不是体现在维护虚荣上。
学习进步理念：
超越自己的过去，超越客户的期望，超越竞争对手的步伐！
质量理念：
工作质量就是我们的生活质量。
奋斗理念：
坚强不屈的承受压力，坚持不懈的化解困难，理智冷静的面对成就。
情谊理念：
用理智净化感情，用友爱运作感情，用法律规范感情，用道德引领感情！
财务理念：公私分明，奉公守法，尊规守范。
理想与事业理念：
志存高远、目标明确、正直诚信、积极进取、主动承担、认真勤勉、坚韧不拔、坚持不懈。
人生之大病，不在无用，而在无明；事业之成功，不在学历，而在学力。
为人处世理念：
首尊自律，当仁不让；顾全大局，忍辱负重；奉献服务，成就大业！
改变不了环境，改变自己；改变不了事实，改变态度；改变不了过去，改变现在!
对过去不要夸耀而要检讨,对现实不要不满而要把握,对未来不要恐惧而要计划！
健康引领乐趣，坚韧实践理想，关爱包容缺失，希望消除恐惧，豁达摆脱忧郁，自信促进成功！
组织架构图第二章：人事管理制度
考勤管理制度一、考勤方式公司统一采取指纹打卡方式进行考勤，打卡时间分别为上班时间的上班前和下班时间的下班后每月1号由行政人事部汇总整理上月考勤情况，8号之前公布考勤数据，经同仁核实后由总经理签字确认后存档保存。
上班时间：上午08:30-11:40/下午13:40-18:00
公司实行单双轮休制二、考勤纪律考勤由员工本人打卡，凡代为打卡的，按旷工处理。
员工如遇特殊紧急情况，应先电话请示部门负责人，并于销假时到行政人事部补办手续。
员工每月有2次漏打卡补签机会（仅限下班卡），超出2次之外的，每漏打卡1次，乐捐50元；如有漏打上班卡的，按迟到论处（第一次乐捐50元，第二次100元，第三次200...依次递增）员工因公外出（或出差），必须经部门负责人批准，并且请考勤人员记录。
如未获批准或未有记录，则视为私自外出，视外出时间长度按迟到、早退或旷工论处。
三、迟到、早退、旷工的认定迟到和早退非不可抗力原因，员工未经批准于上班之后1个小时内到岗视为迟到，于下班时
，有4个小时以上没上班，视为旷工1天；一个工作日内无故出现1个小时以上4个小时以内没上班，。
届于下列各类情况的，也按旷工处理：
有意隐瞒实情不上班(包括请病假，事假，从事其他营利性工作)；
拒不接受领导分配的工作或擅自离开工作岗位；
伪造、修改、涂改请假证明后骗取批准请假的；
不请假或请假未被批准而擅离职守。
四、迟至U、早退，旷工的处理迟到员工首次迟到乐捐50元，第二次100元，第三次200...依次递增早退员工早退1次，扣除当月工资30元旷工员工每旷工1日，扣除当月工资200元，单月连续旷工3日或者累计旷工7日,届于严重违反劳动纪律行为，按自动离职处理，同时解除劳动合同，公司不支付任何经济补偿五、请假规定请假流程
员工请假时间在1日之内的(包括1日)需在休假前一天，提前到前台领取假条，请部门主管签字确认，最后提交前台备案。
因突发事件来不及先行请假，应该电话请示部门负责人，上班后提交由部门负责人