文档介绍：仲裁解除劳务合同更有利呢
篇一：劳动争议仲裁申请书(单位单方解除)
劳动争议仲裁申请书
申请人李XX，男，汉族，19XX年XX月XX日出生，身份证号XXXX，住XXXXXXXX。
被申请人XXXXXXXX有限公司，仲裁解除劳务合同更有利呢
篇一：劳动争议仲裁申请书(单位单方解除)
劳动争议仲裁申请书
申请人李XX，男，汉族，19XX年XX月XX日出生，身份证号XXXX，住XXXXXXXX。
被申请人XXXXXXXX有限公司，住所地XXXXXXXXXXXX。
法定代表人XXX，董事长(总经理)。
联系电话：0531-XXXXXXXXX。
仲裁祈求：
一、裁决被申请人支付自XXXX年X月至XXXX年X月未签订书面劳动合同的两倍工资之一倍；
二、裁决被申请人给付违法解除劳动合同经济补偿金XXXX元(或解除劳动合同经济补偿金XXXX元)；
三、裁决被申请人按基本工资原则补发2月、3月、9月工资、2月工资合计XXXX元；
四、裁决被申请人补发自X月至X月的节日加班费及双休日加班费XXXX元；
五、裁
决被申请补发自X月至X月的带薪年休假工资XXXX元；
事实和理由：
申请人于X月入职被申请人处工作，担任XXXX一职，直至XXXX年X月X日被申请人才和申请人签订劳动合同。XXXX年X月X日，在申请人从未表达离职的状况下，被申请人告知申请人办理工作交接及离职手续，违法解除了劳动合同。因此，申请人为维护自己的合法权益，特向贵委提起劳动仲裁，恳请贵委依法裁决。
此致
济南市XX区劳动争议仲裁委
申请人：
年月日
篇二：违法解除劳动合同劳动争议仲裁代理词---律所整顿
代理词
尊敬的仲裁人：
天津玺名律师事务所接受xxx的委托，指派我担任xxx和天津xxx发展有限公司劳动争议一案xxx的代理人。现结合今天的庭审状况针对双方争议的焦点问题刊登如下代理意见：
一方面，根据现行国家和天津市的劳动法规的规定，以严重违背用人单位的规章制度为由解除劳动合同，缺如下的任何一条即属违法解除。前提是用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，对严重违背规章制度的情形应加以明确，未有明确规定的，用人单位不得根据《劳动合同法》第三十九条第（二）项规定和劳动者解除劳动合同。同步解除不得违背如下几点：
（1）公司的规章制度是通过职代会或职工代表大会民主讨论程序通过的；
（2）规章制度已公示或告知劳动者本人；
（3）除名告知工会；
（4）进行批评教育；
（5）公司的规章制度的内容符合法律法规的规定。
基于以上分析结合本案，被申请人和申请人解除劳动合同明显系违法解除，且还存在提前30天告知申请人而解除劳动合同，在发放 1
篇三：劳动争议仲裁申请书(职工工作局限性半年且在试用期内单位无端解除合同时申请仲裁)
劳动争议仲裁申请书
仲裁祈求：
申请人规定经济补偿金总额为人民币叁万贰仟元整（￥32，000）。
事实和理由：
5月25日本人入职，8月2日被单位忽然告知离职，单位未能证明本人工作不胜任之处，故本人申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
一方面澄清，本人不存在劳动合