文档介绍：裁员后人员安置方案
德晟金属制品富余人员分流安置方案
为规范本公司人力资源管理，优化人力资源配置，平稳有序推进各厂部定编定岗工作，做好岗位定员后富余人员的分流安置，根据公司实际工作需要特制定本方案。
分流范围及人数
本次公司
裁员后人员安置方案
德晟金属制品富余人员分流安置方案
为规范本公司人力资源管理，优化人力资源配置，平稳有序推进各厂部定编定岗工作，做好岗位定员后富余人员的分流安置，根据公司实际工作需要特制定本方案。
分流范围及人数
本次公司岗位、编制、工作内容进行调整优化，共涉及烧结厂、炼铁厂、炼钢厂、轧钢厂、动力厂、总经办、总工办、质计部、经营部、后勤部。计划涉及人员共350人，实际涉及人员266人（其中缺员和提前离职84人）。
分流人员实际情况
退回人员总计：266人；男：147人，女：119人；其中转岗：23人；离职：39人；实际待岗人数：204人；其中具有劳动合同的73人，没有签订劳动合同的131人；户籍所在地为外地的：49人；本地：138人；无户籍信息：17人。在本次退回人员中年龄在55-45岁之间占有6%；年龄在45-35岁之间占有23%；年龄在35-25岁之间占有30%；年龄在25-18岁之间占有35%；档案丢失导致年龄无法统计的占6%。
分流安置的主要途径及办法
劝退
根据实际技能测评，对不能胜任本职工作岗位要求，或技能严重不达标的人员，或是身份证年龄不符合本公司用工标准的进行劝退。并对劝退人员进行经济补偿。
实施步骤
信息收集
各单位统计富余人员名单，并征求当事人意见后，报送所需分流安置人员的名单到总经办。
分流安置
各厂部负责人进行对分流人员的劝退、转岗、待岗人员的确认，并将最终结果上报总经办。
总经办以通知、通告形式将本方案公告，并以公告日期定为待岗培训日期，在本日期前对所优化的全体人员，仍发放其岗位工资（根据实际出勤日期折算，无出勤日期的按照待岗工资折算，但公告后没有按公司规定到总经办报到，参加统一培训的按照自动离职处理）。
总经办集中统一办理劝退人员的离职手续，和根据国家相关法律法规对劝退人员进行一定量的经济补偿。
总经办集中统一办理解除劳动关系人员的离职手续。
总经办集中统一进行待岗人员的日常培训和签到的监督管理工作。
对未按要求进行待岗培训人员办理自动离职手续。
总经办集中统一进行培训测评，分选合格者进入公司内部或集团内部的岗位调配安置。
如有需要总经办集中统一进行停职培训的监管和结果测评。
后续管理
经济补偿金的确定，劝退的按照国家相关规定，按照一年内平均月工资数额，赔偿被劝退人一个月的工资；如在本公司或集团具有多年工龄的老员