文档介绍：裁员补偿-“N+？”最合适
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裁员补应得”工资，也就是常说的税前工资，具体来讲，就是员工实得工资加上之前扣
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除的社会保险、公积金等的个人部分，再加上个人所得税，这些数值之和，才是经济补偿金的计算基数，而不是员工的实得工资。
2．经济补偿金的计算基数包括员工所有的货币性收入，包括计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等。根据国家税务总局的口径，货币性收入被界定为取得的现金、存款、应收账款、应收票据、准备持有至到期的债券投资以及债务的豁免等，而非货币形式界定为固定资产、生物资产、无形资产、股权投资、存货、不准备持有至到期的债券投资、劳务以及有关权益等。
因此，加班工资理应纳入经济补偿金的计算基数中。然而，司法实践中也有观点认为“经济补偿金应以劳动者的正常工作时间的工资为计算基数”，而加班工资并不是正常工作时间的工资，加上《劳动合同法实施条例》的规定中并未列举出加班工资，因此认为加班工资不计入经济补偿金的计算基数中。上海市高院在2013年1月的《民事法律适用问答》中明确肯定了后一种观点。所以，对于上海地区的用人单位来讲，可以按后一种理解执行。但在其他省市，哪种观点正确还是个未知数。
根据国家税务总局的口径，股权投资属于非货币性收入，而不属于货币性收入，因此本次Adobe补偿方案中涉及的经济补偿金计算基数不应包含股票收入。
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另外，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，员工月工资高于单位所在地政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且经济补偿年限最高不超过十二年。这就是通常所说的“双封顶”。而Adobe补偿方案，打破了“双封顶”政策的上限，补偿标准远远高于法定标准。因此，如果经过双方的沟通和努力，Adobe将股票收入纳入经济补偿金的计算基数，法律上并不会禁止。
期待利益能否获得赔偿
在中国内地，员工离职时所获得的经济补偿都依据着两大原则：第一，法定原则，即非法律明确规定的经济补偿，用人单位可以不付；第二，“对前不对后”原则，即仅针对之前的工作年限进行补偿，而不会对剩余未履行的合同期进行补偿。这与一些欧美国家的法律规定不太一样。在一些欧美国家，如果双方签订的是固定期限劳动合同，那么雇主在没有合理理由解除该劳动合同的同时，还需要对剩余未履行的劳动合同期进行补偿。
在解除劳动合同时，对于可能出现的期待利益的损失，是否可以要求用人单位赔偿呢？这在劳动法领域尚无明确答案。但根据《合同法》的相关规定，违约方向守约方承担损失赔偿责任时，“损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立