文档介绍：职务系统2-3
薪资系统4-8
招聘任用9-11
考核作业12-14
考勤管理15-18
奖惩规定19-22
出入厂管理23-24
车辆管理25-27
食堂管理28-30
宿舍管理31-32
修缮管理33-34
识别证贴，住宿津贴如下发放：职级为18级（含）以上的，给予60元/月，职级为17级（含）以下的，给予60元/月。
伙食津贴：凡本厂从业人员，每个月均享有伙食津贴240元。
交通津贴：暂时保留。
津贴数量得视物价波动状况每年检讨一次。
奖金全勤奖金：凡于本公司从业人员，每个月皆按公司规定之出勤上班，而没有请假者即有75元奖金。假日加班，因故请假不列入缺勤，不扣除全勤奖金。
年终奖金：凡是本厂从业人员，于年度结束发放年终奖金之日仍在厂任职者，均可领取年终奖金。奖金的多寡视本厂于上年度之获利状况而定，经由最高主管核准后，依下列原则核算并发放之。
年终奖金=（365一请假天数一公假一特休假）/365*年资*上一年度（1〜12月基薪总和/12）*考核基数*PR每年于元月底公布年终奖金核算时的所引用的PR（营运成绩，相对比重，由公司负责人核定）。例：08年1月底公布07年度年终奖金。
考核基数系依据年度考核之结果，年度考核需于元月15日前完成。
于该年度12月31日（含）仍未满试用期者或于期满但未通过考核，于奖金发放日未继续留任者，不予以发放。
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管理职之考核等级
非管理职之考核等级
考核基数
A:66~70分
A:56~60分
B:51-65分
B:41-55分
C:41-50分
C:31-40分
D:31-40分
D:21〜30分
E:30分（含）以下
E:20分（含）以下
加班奖金：
根据基薪与加班时数计算。
凡本公司经（副）理级（不含）以下人员于规定工作时间外，延长上班时间半小时（含）以上者，均按加班时数核发加班费。
出勤日加班奖金=加班时数*［基薪+（22天*8小时）］*=加班时数*［基薪+（22天*8小时）］*2国定假日加班奖金=加班时数*［基薪+（22天*8小时）］*（含）以上者，应填写“加班申请单”经签核后转人力资源课。
出勤时间与“加班申请单”记载时间不符，得由人力资源课调查实际加班时间计发加班费，加班以每三十分钟为计算单位。
应缴费用：以下为本厂员工每月应支付之相关费用，为简化收取之作业，皆于每月发放薪资时直接扣除，
所有项目得依物价波动，市场状况与政府相关规定予以调整，详见“应缴费用明细表”（No.:A-5-02-004）。
伙食费：凡在厂用餐之人员，每个月均需支付240元；凡不在厂用餐之人员，于每月31日前提出申请，经核准后，则自次月起不需支付。
住宿费：凡在厂住宿之人员，每个月均需支付住宿费，职级为18级（含）以上的，支付60元/月：
职级为17级（含）以下的，支付60元/月；凡不在厂住宿之人员，于每月28〜31日提出申请，经核准后，于次月不支付。
政府规费：凡于本公司从业人员，试用期满后，按政府规定缴纳所需费用。
福利金：凡本公司从业人员，每月均需缴交福利金5元，此项得视实际需要提出修正，经福委会开会讨论后，予以付诸决议变更，此项费用将拨入福利金专项管理。
医疗费：本厂从业人员因故在厂里的医务室看诊而发生的费用，此项费用将拨入福利金专项管理，而所有的医疗器材与药品的费用亦由福利金支出。
罚款：本厂从业人员因故违反公司规定，被处以一定金额的罚款处分，金额则依“奖惩规定”办理，此费用将拨入福利金专项管理。
其它应扣：
本厂从业人员在本厂办理暂住证者，由其本人一次性用现金付清暂住证所需费用。
因其它各种杂项应支付之费用，如遗失图书，赔偿图书款等。
新进人员叙薪规定：
基薪：根据新进人员学历、经验及应征职务，参照“新进人员核薪表”及“职务加给一览表”核职务加给：根据应征职务、应征人员经验、学历等并参照“新进人员核薪表”及“职务加给一览表”进行核定。
职位加给：根据应征职务、应征人员经验、学历等并参照“新进人员核薪表”及“职务加给一览表”进行核定。
职务加给金额可视该员的经历与相对的工作能力在“新进人员核薪表”之限定弹性范围内予以增减。
所有人员均需于面谈/录取核定表”上进行叙薪，核签权限见“薪资核定权限表”。
新进人员试用期为二〜四个月，由单位根据考核结果确定，管理职必须三个月（含）以上。
新进人员于试用期考核合格后方可担任管理职。
新进人员平时加班按1:1计算，假日、法定假日加班同正式员工一样计算。
薪资通则：
从业人员自报到之日起至辞职生效之日止停薪。