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职业病防治法宣传周职业病防治小知识问答试
题职业病防治法所指职业病是
每年，4月的最后一周是《职业病防治法》宣传周，今年宣传周的主题为“健康中国，职业健康先行。”
在这里为大家总结了一些职业病防治小知识。
一、为什么会得职业、职业病防护以及应急救治措施等内容。
对可能发生急性职业损伤的有毒、有害的工作场所，用人单位应当采取哪些措施？
答：设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急车里通道和必要的泄险区。
用人单位应当采取哪些职业病防治管理措施？答：设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作；制定职业病防治计划和实施方案；建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；建立、健全职业病危害是故应急救援预案。
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什么是职业禁忌？答：职业禁忌，是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。？答：当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。如果当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，可以向省、市、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门申请再鉴定。
在进行职业病诊断、鉴定时，用人单位应提供哪些资料？
答：用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料；安全生产监督管理部门应当监督检查和督促用人单位提供上述资料；劳动者和有关机构也应当提供与职业病诊断、鉴定有关的资料。
用人单位可否与疑似职业病病人解除劳动合同？答：用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。
用人单位应当保证职业病病人的哪些待遇？答：用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。
尘肺病人有哪些临床表现？答：临床表现主要有咳嗽、咳痰、胸痛、呼吸困难四大症状，此外一些病人可有喘息、咳血以及某些全身症状。尘肺病人即使在咳嗽很少情况下，也会有咳痰，煤工尘肺病人痰多为黑色，其中可明显看到有煤尘颗
粒。几乎每个尘肺病人或轻或重有胸痛，胸痛部位不固定，多为局限性，一般为隐痛、胀痛、针刺痛等。
尘肺病分为几期？答：尘肺病诊断标准将尘肺分为一期尘肺、二期尘肺和三期尘肺。
尘肺病会传染给他人吗？答：不会。但由于尘肺病人发生某些具有传染性的合并症（如活动性肺结核），有可能传染肺结核。？答：有以下疾病者不得从事接尘作业：活动性肺结核病；慢性阻塞性肺病；慢性间质性肺病；伴肺功能损害的疾病。.
、甲苯、二甲苯等苯系物的职业禁忘证有哪些？
（1）血常规异常者：
①
血小板V8X0/L:②红细胞计数（男）V4X2/L,（女）V
,或血红蛋白定量（男）V120g/L,（女）V110g/L；（2）造血系统疾病：如各类型的贫血、白细胞减少症、粒细胞缺乏症、血红蛋白病、血液肿瘤、凝血障碍疾病等；
（3）脾功能亢进。
31-？答：取决于接尘
环境粉尘浓度、每个人的使用时间、各种防尘口罩的容尘量以及使用不同的维护方法等,没有统一规定的具体更换时间。
？答：纱布口罩不得做防尘口罩使用。？答：最大限度防止有害粉尘的吸入。？
答：属地分级。？答：（一）劳动者应当学****和掌握相关的职业卫生知识。
（二）遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程。
（三）正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。
（四）发现职业病危害事故应当及时报告。
？答：（一）获得职业卫生教育、培训；
（二）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；
（三）了解工作场所产生或