文档介绍：This model paper was revised by the Standardization Office on December 10, 2020
物业分公司员工手册
物业分公司员工手册
精品汇集中、重点以发展软件产业为目标并已具备相当的规模，是孵化、培育从事软件开发、生产、服务外包和技术服务企业的主要产业园区。
入离职管理
1. 入职指引
报到入职
接到录用通知后，应该在指定日期到行政人事部报到，并按要求提供以下个人资料：
（1）居民身份证或居住证、学历证明等资料正本及复印件各一份；
（2）体检报告；
（3）彩色小一寸正面免冠近照2张；
（4）本人本地工商银行的存折或银行卡原件及复印件一份。
（1）根据公司提供的人事表格，如实填写个人信息资料。如有虚报或隐瞒者，一经查证，给予相应处罚或不予录用。
（2）领取员工工牌、考勤卡（或指纹录入）；
（3）由公司提供饭堂用餐的员工，需凭体检合格证明到后勤管理员处办理饭卡领取手
续；
（4）签订劳动合同或聘用协议；
（5）到任职部门报到并与部门负责人见面；
（6）领取办公用品或工具、工服。
2. 新员工培训
岗前培训
（1）所在部门及岗位的职能、上下级关系；
（2）部门内外工作关系及必要的联系方式方法；
（3）部门管理制度、工作流程、服务规范、办公程序；
（4）应遵循的职业道德规范、办公礼仪；
（5）办公（或生产）设备的操作；
（6）本岗位必须的其他专业技能。
3. 试用
入职时，公司将与您约定试用期，具体期限见劳动合同。
试用期间，如果您觉得公司实际状况、发展机会与预期存在较大差距，或由于其它原因而决定离开，可以提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果您的工作表现不能达到要求，公司将会终止对您的试用。
如果在试用期内累计缺勤10个工作日以上，您的转正时间将会被顺延或终止劳动关系。
4. 转正
试用期满前，公司将根据您在试用期间的表现作出评估，达到公司岗位要求者，
公司将为您办理转正手续。试用期内表现优秀者，可提前转正。相应的，如试用期内工作表现暂不能达到要求的，公司可延长试用期限。
5. 离职
辞职
自动离职（即自动解除劳动关系）
解雇与辞退
合同终止
劳动合同约定的期限届满，公司或员工任何一方均可终止劳动合同。
员工若属于从公司离职后重新进入公司的情况，其工龄将从最近一次入职日起计。
职场纪律
1. 职业礼仪
在工作时间内统一穿工作制服，必须着装整洁、得体、庄重。
进入办公区域，须佩戴工作证。
头发梳理整齐，不留怪异发型，头发保持整洁，不留胡须。
不佩戴夸张的首饰，不浓妆艳抹；不涂抹鲜艳指甲油或佩戴鲜艳夸张的指甲装饰。
与上司、同事、客户相遇，不管是否认识都应问好或点头致意。
使用电话时，用语注意简单明了，要自我介绍、确认内容、并礼貌地结束。
接听领导工作安排电话，要做好记录，并按要求及时处理、及时反馈。
代接同事电话时，要做好必要记录并及时转达。
保持办公室、工具房、办公区域等工作环境清洁整齐。
工作时间离开工作岗位，应与同事交代去向及紧急联系方式。
接待来访、业务洽谈要避免影响他人，有条件的应安排在洽谈室、接待室或其他合适区域进行。
在办公区域行走，要保持合适的步伐，既不要快速奔跑，也不要慢条斯理地阻碍他人；遇到客人或者领导应主动礼让。
注意保持整洁的办公环境，不在办公区域进食或在非吸烟区吸烟。
恰当地设置手机铃声和音量，办公区域内适当调低音量，参加培训、会议时应设置静音或者关机。
2. 工作纪律
工作时间内，员工应举止端庄，不得在办公区内大声喧哗、追逐嬉戏、聚堆聊天、进食。
工作时间不阅读与工作无关的书报，不浏览与工作无关的网页，不处理私人事务。
不得在办公区域内进行娱乐及赌博。
准时参加各类会议、培训、员工活动。（参会须提前5分钟到会场）
服从公司工作分配和上级工作安排，不私自调班、调休。
下班时，须整理办公用品或工具，关闭空调、照明电源及其他公用办公设备。下班后，不得在办公室处理与工作无关的事务。
3. 考勤
工作时间
异常情况
处理
迟到、早退15分钟内
每次扣10元
迟到、早退15-30分钟
每次扣20元
迟到、早退30分钟至1小时
每次扣30元
迟到、早退超过1小时者
按旷工半天论
月度连续旷工3天以上（含3天）
按事假扣发工资，并予以罚款当月基本工资的20%，自动解除合同。
年度累计旷工3天以上（含3天）