文档介绍：某地产公司员工工资福利待遇系统方案
一、 工资制度：
1、评定员工薪金的原则为：按能力和贡献定职务,按职务定级别，按级别定薪酬。
2、全体员工按岗位领取工资，公司以月薪形式根据员工考勤卡计算薪酬，于每月15 日前发放上 月工资,遇休息办理，则从其工资中扣缴。
13、贺金及生日 员工结婚且符合国家有关规定的，可分别获得公司发给的人民币100 元及50元的贺金；员 工生日可获赠公司领导签字的生日贺卡及参加每月公司举办的生日或晚会或贺金50 元。
14、娱乐活动 在不影响日常工作的情况下，公司将举办各种各样有益身心健康的文化娱乐活动，如联欢会、 月生日晚会、旅游等,选派代表参加体育比赛及其他社会活动，丰富员工的业余生活。
15、手机话费的报销(单位：人民币元/月)
1) 报销原则：经公司批准的人员,按以下规定限额内实报实销手机话费。
2) 报销标准如下:
级别
职务
报销标准
备注
1=1 ^^1~~1
总经理
实报实销元
具
高管丿层
副总经理
500元
体
部门层
部门经理
250元
名
总经理秘书、工程师、公关秘书、车
单
主管层
队队长
200元
另
员工层
司机
150元
附
XXX时代房地产开发有限公司
请假单 丫-R-Q表01
部门: 年 月 日
申请人
职务
请假事由
□事假□病假□婚假□丧假□产假□年假□其他
原因：
申请时间
由： 年 月 日上午/下午 时 分
至： 年 月 日上午/下午 时 分
实际天数
天时
签 准
请假人
职务 代理人
部门经理
人事行政部 经理
副总经理
总经理
注:1、员工请病假、生育假需附诊断书，所有给假标准按《员工手册》执行.
2、此单一式两份,一份由人事行政部存档。
三、关于对新入职员工明确每月薪酬结构的规定
为了新入职员工明确本人月薪酬结构，符合《劳动法》的有关条例特拟订本办法 一、 凡新入职员工，在接受入职培训时人事行政部应向新入职员工明确其月薪酬结构 二、 出示以下单据，新入职员工签字生效.
先生/女士：
您任职xxx房地产开发有限公司期间，在完成正常的工作任务的前提下，试用期工资为 等 级，每月薪酬为 元人民币；试用期满工资为 _等—级，每月薪酬为
元人民币。您所领取的薪酬中包括：基本工资、浮动工资、岗位津贴、交通津贴、住房公积金、 技术补贴、医疗补贴、工龄补贴、全勤奖金、养老保险、失业保险和工伤保险（详见下表）
基本 工资
浮动
!_!_! I亠 冈位 津贴
交通 津贴
住房 公只 金
技术 补贴
医疗 补贴
工龄 补贴
全勤
养老 保险
失业 保险
工伤 保险
薪酬 总额
备注
试用
期间
%
试用 期满
公司在此特别提请您必须遵守下列规定：
1、 公司将视发展的情况建造“XXX园”生活区，如获福利按揭住房，您将被取消住房公积金。
2、 您应按政府有关规定办理养老保险、失业保险和工伤保险，否则，公司会从您的薪酬中减除
该三项保险金为您办理。
3、 公司有权视发展及经济效益的情况