文档介绍：构造化面试技巧小结
构造化面试，应当说这是公司和应聘者最注重的一种环节，为什么说她很重要?核心有两个因素：
1、它是一次和面试官单独、直接接触的机会，在这个过程中你会在整个过程中精神紧绷，以至于虽然过了一种小时，你还是觉得构造化面试技巧小结
构造化面试，应当说这是公司和应聘者最注重的一种环节，为什么说她很重要?核心有两个因素：
1、它是一次和面试官单独、直接接触的机会，在这个过程中你会在整个过程中精神紧绷，以至于虽然过了一种小时，你还是觉得时间很短。
2、它是一次长时间的会面，时间越长，就越容易暴露出你的缺陷，但是时间短呢又不能体现出你的长处，因此这是一种面试官和应聘者博弈的过程。
一方面我们来说说什么叫构造化面试，面试就是面试嘛，怎么叫构造化，其实很简朴，从字面意思理解，构造化面试就是遵循一定的构造和套路去进行的面试，也就是说面试官为了选择对自己公司合适的人选，会在这之前设计一种面试的环节和题目，那么在这个面试的过程中她会根据之前设定好的思路按部就班的来向你提问，然后在你答复完一种问题后来面试官会在构造化面试表上面对你的每一项问题所体现出来的特质打分。
不懂得人们有无发现构造化面试存在的一种问题-----繁琐。
一般来说，一次完整的构造化面试需要35分钟左右才干真正考核到我们需要的东西，那么在校园招聘的过程中其实我们并没有那么多的时间去进行面试，因此在实际操作中，构造化面试会被面试官进行调节，而甄选组也尽量保证让面试官在面试的过程中除了完毕构造化面试以外，还要保证面试官可以有自己的时间去和应聘者进行交流，因此甄选组的工作压力很大，她们需要把原本35-40分钟才干完毕的构造化面试题库缩减至15-20分钟，一方面需要保证能检测出应聘者针对美的文化体现出来的特质，另一方面也需要保证面试官有和应聘者互相交流，作出主观鉴定的时间，因此各位在进行校招的构造化面试时，往往不会很明显的感觉到整个面试环节是之前设计好的，由于甄选组已经把构造化面试的内容融合到了面试的整个过程中，保证不让面试官和应聘者感到厌烦。
那么在这个一对一的面试过程中，它核心考察的是哪些方面的能力呢?
1、综合素质考核：这个应当是人们所有能预料到的一种考核点，其实一对一的面试就是一次聊天，如果你把它当作是一次聊天的话，你会很轻松，发挥出自己最佳的水平，如果你把它当作是一次对自己至关重要的面试，那么也许你就给自己过大的压力，无法发挥出真实的综合素质水平，就我个人理解，综合素质涉及语言表达和组织能力、知识面、表情神态、动作等等。
2、人际交流能力：人际交流能力最初表目前你和面试官说话的开场白，紧张还是自然，这个很重要，诸多同窗为什么会在面试的时候紧张，核心是由于她觉得这是一次不公平的交谈，公司处在强势方，而自己处在弱势方，如果在你进入面试间之前已经建立这样的一种基调，那么我觉得你这次面试是不成功的，在人际交流方面，如果当你觉得对方处在强势方的话，那么你不也许自然的去发挥自己的能力。因此我盼望，当你进去面试间之前，做一种深呼吸，想着是和一种公司在