文档介绍：南湖医院康复科绩效工资考核分配方案
岳阳南湖医院康复科
绩效工资考核分配方案
针灸理疗科绩效工资分配按照医院《分配制度方案》指导原则执行，注重按劳分配、兼顾公平、奖罚分明的原则，激发科室内部活力，提高主人翁意识，切实促进科内业0分）
　
住院人次
门诊人数
合计
同比
科室/项目
去年月均
X月
比率%
去年月均
X月
比率%
1、临床岗位主要考核内容
（1）服务数量指标主要考核门诊诊疗人次、住院部治疗人次等。
（2）服务质量指标主要考核门诊病历合格率、处方合格率、差错缺陷发生率，门诊住院病人人均费用、药占比率等。
（3）服务行为指标主要考核医疗核心制度的执行，廉洁行医和各项惠民措施的执行等。
（4）业务收入指标主要考核当月收入增减率。
2、计算方法：所有工作岗位考核分数上不封顶，下不保底。
A工作纪律15分+医德医风15分+规范管理10分+服务质量60分=100分（100%）；
B工资数量0分开始计算；
C个人绩效考核得分=A*B*个人岗位系数；
D个人奖励性绩效工资=（当月奖励性绩效工资总额-科主任奖励基金-加值班费）/考核总分数*个人绩效考核得分；
5、考核时间及结果运用。绩效考核分为两部分，基础性绩效工资考核每月进行一次，按月发放。奖励性绩效工资考核每月考核一次，次月中旬发放。绩效考核结果是工作人员在考核周期内绩效工资分配的主要依据，也是作为晋级、奖励以及聘用、续聘和解聘的重要依据。年度内一次基础性绩效工资的绩效考核达不到60分的，定为基本合格；年度内三次基础性绩效工资的绩效考核均达不到60分的，个人年度考核定为不合格；不合格者待岗（类同试用）1个月，待岗期间停发绩效工资。
（五）考核周期内出现下列情况之一的，经调查核实，以岗位确定考核得分的50%计算。
1、违反相关政策和法律法规，被上级部门通报处罚的；
2、收受红包、回扣等经调查核实的；
3、因服务态度引发医疗纠纷给单位造成不良影响或一定损害的；
4、私自收取现金不及时入账的；
5、以医谋私擅自免收、少收或者是自立项目乱收、多收各种医疗服务费用经调查核实的；
6、对损坏医院荣誉，造成不良后果，或受各种党内、行政记过以上处分的。
（六）考核周期内出现下列情况之一的，经调查核实，取消本人绩效工资，并按有关国家规定进行处理。
1、违反医保和新农合政策规定骗取医保资金情节严重的；
2、因玩忽职守造成医疗差错或事故情节严重的；
3、遇有重大事件不及时逐级报告，造成严重后果的；
4、不服从院领导工作安排，造成相应后果的；
5、无特殊情况，弄虚作假、开假证明请硬假者。
七、相关规定
（一）事、病假期间基础工资和绩效工资发放按本院及国家有关规定执行。
（二）科室因工作需要选派进修学****的人员，要与医院签订协议，报集团批准后，全额发放基础性绩效工资，并享受国家有关规定补助。
（三）受到警告以上党纪政纪处分或违反国家法律追究刑事责任的，按照国家相关规定执行。
本方案自二0一三年四月一日起施行,暂试行并不断完善，若因人事岗位变动经院长办公会研究调整。
附：1、工作数量考核细则