文档介绍：计算机实习报告
[实习目的]
通过理论联系实际，巩固所学的知识，提高解决实际问题的能力，理解设计专项的核心内容，为毕业设计的顺利进行做好充足的准备，并为自己能顺利和社会环境接轨做准备。[实习任务]对计算机在人事管理方面的应理现代化服务。概括地说，人事管理现代化的内容是涉及人事管理思想的现代化、人事管理、组织的现代化、人事管理手段的现代化。通过这四个方面的现代化来实现人事管理的筹划、组织、指挥、协调、控制的现代化和从事人事管理工作者自身的现代化。
人事来之不易系统化，是人事管理现代化的一种核心。研究人事管理，必需研究这个系统所处的环境，即研究政治系统，经济系统，法律、科技和文教系统，人物系统和大管理系统对人事管理系统的影响和人事管理系统的反影响。离开周边的事物，去研究人事管理现代化，是注定要失败的。
所谓系统，就是在一定条件下，由互相作用、互相依托的若干构成部分结合而成的，并具有特写功能的有机整体。从一般意义上讲，系统由输入、解决、输出、控制和反馈的四个基本部分构成。
在系统理论中，系统分析是指对系统性能的理解。系统最佳化是系统设计成综合的内容。系统工程即用教学措施进行系统分析或优化，把老式的组织管理工作总结成技术并使之数值化。用系统工程来分析系统问题是比较科学的，运用系统工程这门学科的概念和原则，来进行人事组织管理方面的工作，是实现人事管理现代化的重要途径和有效手段。
人事管理系统内有多种元素，如：管理人员、管理机构、办公设备、规章制度、各业务环节，多种管理技术和措施等，所有可以看作它的“元素”。各元素之间的联系与否有序，联系的措施和效果与否最优，直接影响着人事管理的水平。在不同样条件下，起主导作用的元素是不相似的。人事管理系统化的一种重要目的，是环绕着责任制和考核制，逐渐建立起完整配套的干部“进”、“管”、“出”制度。实现系统化，除了要解决制度问题外，尚有一种掌握系统措施的问题，即学会应用系统工程和系统分析法，这对搞好人事管理现代化，具有重要的意义。
人事管理系统的基本功能，目前尚无统一的说法。根据我校人事管理的工作的既有材料和工作特点分析来说，人事管理系统的基本功能，我们觉得有如下几方面：
1．拟定人事管理的方针政策
2．拟定人事管理体制、编制人事筹划
3．编制人事筹划，设立人事管理机构和岗位
4．制定人事管理的条例措施；
5．教职职工的业务培训；
6．人才选拔、使用、交流；
7．考核、奖惩、任免；
8．工资、福利和保险
9．离休、退休、退职。
作为人事干部，如何最大限度地发挥人员的才干？这是人事管理学研究的主线任务。对这个问题进行个体研究方面，目前是做得不够的。由于个体寓于群体之中，群体对人员才干发挥之影响作用，可运用系统原理去批示。通过群体研究来谋求合理的年龄构造、知识构造、专业构造、来获得令人满意的配合效果等。
过去，在人事管理工作中，人事工作信息滞后，传播慢、“马后炮”，人事管理数据加工不立即。例如：干部考核、人员的工资计算、人事的记录、人事档案的填写，贮存等等。这些人事工作繁琐、耗时费力，对的性差、效率低、手工操作已难以适应形势的发展的规定。为此，我们应当努力学习有关人事管理现代化的有关理论资料，提高对管理现代化重要