文档介绍：集团招聘手册读后感
运用将近四个半天的时间将集团招聘手册阅读了两遍，其中通读一遍，细读一遍并记录核心节点、批注修改意见、提出有关问题。通过对招聘手册的学****我对招聘工作有了更为清晰和系统的结识，对其中核心节点也有了一定的把握，同集团招聘手册读后感
运用将近四个半天的时间将集团招聘手册阅读了两遍，其中通读一遍，细读一遍并记录核心节点、批注修改意见、提出有关问题。通过对招聘手册的学****我对招聘工作有了更为清晰和系统的结识，对其中核心节点也有了一定的把握，同步更意识到招聘工作的系统性和技巧性，感觉到了自己要做好招聘工作尚有很长的路要走，有诸多的功夫要下。现将核心收获和心得总结如下：
1、招聘工作的系统性。招聘工作是一项系统性的工程，核心由招聘需求筹划工作、招聘实行工作、入职管理工作、试用期及转正管理工作和招聘人员行为规范等几大模块构成，而其中的任何一种模块所有可以无限分解为更细小的环节和环节，这些环节和环节又所有涉及着千丝万缕的联系，这样就构成一种构造庞大、内容繁多却有据可依、高度环节化的系统。因此要做好招聘工作既规定我们严格根据既定环节流水线化作业，保证纵向的畅通，又规定我们在具体实行每一种环节时做到有条不紊，步步为营，保证横向的夯实、牢固。
2、招聘工作的技巧性。招聘工作由于其自身特性，虽然是一项系统型工程，却是以人为主体的，考虑到人的主观能动性和复杂多变性，因此在保证环节化严谨性的同步，还要在操作过程中把握住灵活性和技巧性，特别是在招聘实行阶段，这一特点更为明显。不管是任务的分解还是渠道的选择再到日程拟定所有很有学问，而分拣简历、面试更是需要灵活应变的临场解决、丰富的经验积累和语言、动作、心理等多方面的技巧。
3、招聘工作各阶段的核心节点。要透彻的学****一项工作就应把握住该工作的核心环节和核心节点，进而在学****和实践中以各个核心节点为突破口和主攻点从而学会整个工作。招聘工作的核心节点我觉得核心有如下几点。在招聘需求工作中一方面明确招聘需求筹划的制度，另一方面注意保证一方面内部调配再进行外部招聘。招聘实行工作中面试应当是最重要的环节，从准备到预约再到面试的进行所有涉及诸多核心节点，在面试准备中我觉得最核心的节点就是对有关招聘岗位专业知识的储藏，这样才干在招聘中得心应手，理解到自己盼望懂得的信息。构造化面试也是一种核心的节点，而学****构造化面试最佳的措施就是不断的实践学****在实践中积累经验，获得提高。对于入职管理工作，由于这是一项高度环节化并且涉及到诸多手续证件的工作，因此对环节的熟悉限度应当是这一工作的核心。
4、有待进一步学****和实践的内容。通过对手册的学****意识到自己尚有诸多的东西要学****并且通过周六工程师院的招聘工作也有了部分具体的感受。例如公司各个岗位的工作内容、工作规定所有要有一定限度的理解，正如戴姐所说，人力资源只是坐在办公室是学不好的，只有进一步理解各个岗位的状况、学****一定的有关方面专业知识才干在招聘过程中找到最合适的人选。构造化面试也是我需要不断学****和实践锻炼的，既涉及面试理论的掌握，也涉及面试现场的进行和相应聘者的分析过程。
5、对手册中内容的部