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日工资=月工资收入-（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）小时工资计算方法：小: .
日工资=月工资收入-（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）小时工资计算方法：小时工资二月工资收入-（）节假日加班费计算节假日加班三薪（月工资收入-%）、公休日加班双薪（月工资收入-%）春节长假七天总加班费二月工资收入-%X3+月工资收入-%X4上述案例案例以春节长假七天加班为例，前三天是法定节假日（即除夕、春节、初二）拿三薪，每天加班费为（月工资-%）,后四天是双休日调休（即初三至初六）拿双薪，每天加班费为（月工资-%）。
几个固定数据说明按照法律规定，，，全年制度工作时间为250天，全年节假日及公休日为115天。
计算方法：=（365-104-11）-12；=（365-104）-12）；全年制度工作时间250=365-104-11；全年节假日及公休日115=104+11年终奖缴税计算方法年终一次性奖金根据国税发[2005]9号的规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时，代扣代缴：先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。
例如，2009年1月份向其员工发放工资2400元，年终一次性奖金6000元，应缴个税为：（2400-2000）X5%=20元，由于2400元已超过费用扣除额2000元，则计算年终奖税款时无需再减除差额，则年终奖部分的个税应税所得额为6000元，除以12后为500元，使用税率5%，速算扣除数为0，年终奖部分的应纳税额=6000X5%=300元，该员工当月应交纳个税=20+300=320元。
如果该员工当月工资薪金所得为1600元，低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除差额后的余额，年终奖应纳税所得额=6000-400=5600元，，适用税率5%，速算扣除数为0，即5600X5%=280元。
需要提醒的是，上述年终一次性奖金的特殊计税办法，每个纳税人一年内只允许采用一次。如果采取年终奖分次发放的办法，分次发放的奖金一律与当月工资、薪金收入合并，缴纳个税。
第十三个月工资“第13个月工资”就是我们通常所说的“年底双薪”，在很多效益好的企业中普遍存在。根据国税函〔2002〕629号规定，个人取得的双薪，应单独作为一个月工资、薪金所得计
征个人所得税。例如“第1