文档介绍：仅供个人参考
For personal use only in study and research; not
for commercial use
、个人品格
：公司各部门执行同一标准?
（1）总则：?
，考核小组及综合部提出优秀/较差的事实。对
综合部的定性考核由其他部门根据安全卫生管理的检查情况，及公司本月管理状
态评定。?
（给公司造成一定的经济损失或造
成不良影响），本部门本月定性考核积分为零。
40 分，根据定性考核标准评分。?
不得用于商业用途仅供个人参考
：对部门按本标准扣分，对部门负责人及
违纪员工责任追究按 60/40 比例，根据相关制度进行处罚，并视情况予以相应经
济处罚。?
(2)细则：
?
①安全职责：各部门要对本部门管理范围内的设备、设施、环境等明确岗位
责任，具体到人，每部门（岗位）要确定安全负责人。否则扣 5 分。
②安全教育：本部门新员工上岗前、查出安全隐患、发生事故后、新设备投
入使用前等都要对员工进行安全教育和培训，并保留培训记录。否则扣 5 分。?
③安全作业：各岗位工作要严格遵守公司操作规程，发现违章操作时扣 5
分。?
④安全防护：各部门、岗位配备齐全、有效的劳动防护用品、消防安全用品
等，否则扣 5 分；各部门、岗位工作时要按规定使用防护用品，爱护安全用品、
设施等，否则扣 5 分。?
⑤安全检查：综合部要按规定进行安全检查，否则扣综合部 5 分；对检查出
的安全隐患未按要求整改的扣该部门 10 分。?
⑥事故处理：发生产安全事故，或安全隐患要及时处理、上报，未按公司制
度执行时，扣 30 分。?
⑦安全保卫：值班人员不得脱岗、睡岗、喝酒、否则扣 10 分；门卫人员严
格执行门禁管理，未按要求办理登记或无关人员进入公司扣综合部 5 分，并对门
卫人员予以经济处罚；部门发生物品丢失事件扣 10 分，查明原因后由相关责任
人予以赔偿。?
?
①制定卫生责任制，对工作环境中的门窗、地面、办公、生产设备、设施等，
卫生具体到人，并将责任制公布于明显位置。无卫生责任制扣 10 分。?
②物品定置管理：对办公用品、设备、设施、工具、原材物料、成品、半成
品、车辆等要定置摆放，仓库物资要定位码放，所需物品要能立即取出；工作现
场不得保留与工作