文档介绍：酒店业股份有限公司人事管理规章汇编
□ 总则
第一条 本规则依据公司宗旨的精神为维持公司的秩序，并促进业务运营的圆滑起见，
第二条 本规则所称的从业人员，系指依照第六条订定的手续录用而从 第三十四条 从业员因伤病或其他事由而欲请假或迟到、早退者，应事先向所属主管
第三十五条 从业员因病需请假一星期以上者，须提出记载休养必要期的医师诊断书。
第三十六条 从业员欲为私事而旅行者，应事先将其旅行地点、联络地点、所需日数
□ 作息时间
第三十七条
第三十八条 (一)从业员得自由利用休息时间，但需离开事业场外者，应办妥规定的
(二)
第三十九条 要哺育出生后未满一年之婴儿者，应事先报备，除规定的休息时间外，
得给予一日两次，一次 30
第四十条
第四十一条
(一)从业员出差为整理资料在其他事业场外将全部工作时间或一部分工作时间从事于
工作，而无法算定工作时间时，除公事先指示一定时间外，视作依据八小时制的规定工作
(二)出差结束时，须
(三)
第四十二条 (一)
(1)法定休假日(星期日)
(2)
(3)
(4)
(5)
(二)前项(1)(2)(3)(4)
第四十三条 (一)从业员因业务上必要时，得命全部或一部分照常工作变更其休假。(二)
(三)休假日以休假为原则，如因业务上需要奉命于休假日工作或延长工作时间者支给
第四十四条 业务上的必要时得派从业员值日、值夜、值勤津贴依照薪给规定给付。
第四十五条 公司以自当月 1 日至当月 30 日到职者以当月 1 日为到职计算基准日，在
公司继续工作一年以上而前一年工作日数达全工作日之九成半以上者，给予特别休假日如
(一)
(二)
(三)
(四)在公司继续工作十年以上者，其特别休假日，每年加给一日，其总日数不得超过
30
(五)
(六)从业员申请特别休假日时期，如有妨碍正常业务运营时，得予分开或另定时期，
(七)特别休假人员，应事先向所属主管申请，但为业务上需要时，得予变更休假时期。
(八)
第四十六条 (一)
(二)生育假八星期，但三个月以上小产者四星期
(三)
第四十七条 从业员有所申请时，得给予下列假期，但有重复情形者，从最多日数的
一方，如公司规定的休假日包含在内时，均不予延长休假或另给休假日。
(一)本人婚假 8
(二)子女婚假 2
(三)配偶生产假 2
(四)父母、配偶、子女丧假 8
(五)祖父母、配偶之父母 6
亲兄弟、姊妹丧假 3
(六)配偶之兄弟、姊妹及同居亲族丧假 1
(七)不可抗力的天灾、地震等灾变时
(八)传染病或其他事故，交通断绝时
(九)因预防传染病而预防