文档介绍：产业转型升级背景下“组织德性”的内涵、功能及塑造
产业转型升级背景下“组织德性”的内涵、功能及塑造
内容摘要:产业升级背景下,我国要实现经济结构向以现代服务业为主转变,必然要求组织诚信、纯洁、廉洁,以实现更好的合作和更强的信任。组织德性即组织具有的美德,它能为社会带来利益而不求互惠回报。通过塑造德性组织,达到在社会上弘扬真善美,创造“正能量”;在企业内部凝聚员工士气,提高企业竞争力的目的。
关键词:组织德性产业升级德性价值观
引言
党的十八大报告强调“中国梦”的实现离不开道德支撑,要坚持依法治国和以德治国相结合,加强社会道德建设。在现代社会,组织是构成社会的基本实体单位,无处不在,无时不有。企业、机关、医院、学校、军队、研究机构等都是基本形态,单单企业全国就超过三千万家。转型时期组织德性对社会和国家影响深远,正所谓:“人无德不立,组织无德不旺,国无德不兴”。政府要求到2020年,基本实现经济结构向以服务经济为主的转变,服务业增加值占国内生产总值的比重超过50%。发达地区比如珠江三角洲地区需要大力发展面向生产的服务业,推进电子商务、物流、会计、设计等业务外包,促进现代制造业与服务业有机融合、互动发展。转型背景下,促使企业与产业生态圈的其他组织产生更多联系,组织间除了通过合同、法律法规约束外,还需要塑造自身德性,完善自我。同时,由于新型产业在技术和管理上不断创新,行业法律法规相对不完善,标准制定滞后,企业更加需要严格自律。2012年电商营业额超过1万亿元的阿里巴巴集团的生态系统,因旗下淘宝网店主及供应商涉嫌售假屡受社会诟病,反映电子商务遭遇到严重的诚信问题。所以说转型时代组织纯洁、廉洁和诚信比以往更加重要。
组织德性研究概述
“德性”(Virtue)随着当代积极心理学的兴起,逐渐受到各方关注。塞利格曼(Seligman)自1997年任美后积极倡导“积极心理学”的思想,他与席克珍特米哈依于2000年正式撰文提出“积极心理学”的概念。组织行为学家鲁森斯(Luthans)等人研究证明其包括自我效能感(自信)、希望、乐观、主观幸福感、恢复力(坚韧性)等,它们能够直接影响领导效能和员工的工作行为、工作态度和工作绩效,并进而影响到企业的整体绩效和持续性竞争优势。“美德”与其他积极因素一样,具有扩建功能和释放由消极情绪造成的心理紧张等作用,从而使人的机体保持健康和活力。组织层面的德性研究兴起较晚,Macintyre最早开始系统研究,体现在其著作《追求美德》(After virtue)中。20多年来国外学者在组织德性领域取得了丰硕的成果,而国内学者还刚刚开始(刘云,2012)。
德性与伦理道德关系紧密。西方国家对企业道德、伦理的探讨源远流长。亚当·斯密1759年的《道德情操论》阐明了以“公民的幸福生活”为目标的伦理思想。20世纪50年代末美国出现了一系列受贿、欺诈交易、垄断、环境污染等丑闻,由此引发了“利润优先”还是“伦理优先”的争论。20世纪80年代国际开始用“企业公民”(Corporate Citizenship)来表达企业责任。然而企业公民和社会责任强调的是企业现实的必须履行的义务,而非主动自愿的行为。“德性组织”的概念提出供学术界探讨,就像谈论一个人最基本是合格公民,其次是好人,再往上才是品德高尚的人。