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2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 1 / 12
企业聘用员工合同范本
聘用合同是公司经常用资为 元人民币.
2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定,调整乙方的工资。
3、乙方享受规定的福利待遇。
4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。
5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。
第五条 工作纪律、奖励和惩处
1、乙方应遵守国家的法律、法规.
2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。
3、甲方按市府和单位有关规定,依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。
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4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。
第六条 聘用合同的变更、终止和解除
1、聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,,双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,,经双方协商同意,可以续订聘用合同。
3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。
4、经聘用合同双方当事人协商一致,聘用合同可以解除.
5、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。
(１)在试用期内被证明不符合聘用条件的；
(２)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;
（3)故意不完成工作任务,给公司造成严重损失的;
(4）严重失职,营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损害的;
(５）被依法追究刑事责任的。
6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同,但应提前三十天以书面形式通知受聘人。
(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的。
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（2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；
(4）乙方不履行聘用合同的。
７. 有下列情形之一的,甲方不能终止或解除聘用合同
（1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合《实施意见》第三条第５款规定者除外);
（2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）;
(3）法律、法规规定的其他情形。
8． 有下列情形之一的,乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。
(1）在试用期内的;
(２)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。
9. 乙方要求解除聘用合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方。
第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿
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1、经聘用合同当事人协商一致,由甲方解除聘用合同的（不包括在见****期),甲方应根据乙方在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿,最多不超过十二个月。
2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的,甲方按受聘人员在本单位工作年限,工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。
4、甲方单位被撤销的,甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经