文档介绍：关于桃浦中学中层干部竞（续）聘上岗的工作方案
为进一步加强中层干部队伍建设，优化干部队伍结构，完善管理 模式，健全职责明确、功能清晰、配置合理、运行科学的管理机制， 调动和发挥中层干部和教职员工的积极性，本着效率优先、人尽其用、 平稳运作（续）聘成立评议小组，具体负责资格审查，竞（续） 聘评议及组织考察工作。
2、 公开报名，资格审查（6月13日一6月23日）
（1） 报名采取个人自荐、群众举荐、组织推荐相结合的方法。
（2） 填写报名表，鼓励符合资格条件的人员积极参与竞（续） 聘。
（3） 评议小组严格按照上岗条件，对报名人员进行资格审查。
3、 个人述职，民主测评（6月23日一6月29日）
（1）竞（续）聘人员在教工大会上做5分钟以内的陈述，介绍 任期内工作成果（或任职优势），并对今后的工作提出设想。
（2）全体教职工从竞（续）聘者的道德品质、业务能力、工作 态度、工作实绩、创新思路几个方面进行评分。
4、组织考核，予以聘任（6月29日一7月1日）
（1） 续聘，根据中层干部述职情况以及民主测评结果，评议后 按程序决定是否续聘。
（2） 竞聘，根据竞聘者述职情况以及民主测评结果，由党组织 进行考察，评议后按程序决定所任职务。
学校将竞（续）聘结果进行公示，公示三天后，如无异议将正式 录用。
六、 解聘和调整
受聘中层干部由学校考核小组对其任期内的工作情况进行一年 一度的考核，如工作需要或不适应工作岗位将调整或解聘。
七、 实施要求
1、 中层干部竞（续）聘上岗制度的实施，坚持党管干部原则； 民主集中制原则；德才兼备，群众公认，注重实绩的原则；公开、公 平、竞争、择优原则。党政班子将共同配合，认真细致地抓好各个工 作环节，确保这一工作顺利进行。
2、 中层干部竞（续）聘工作坚持走群众路线，充分发扬民主， 坚持任人唯贤，破除论资排辈，求全责备，真正把群众公认，工作实 绩明显的优秀干部选择出来。
八、 本方案解释权归党支部、校长室
中共上海市桃浦中学支部委员会 上海市桃浦中学
2015年5月
桃浦中学中层干部竞（续）聘报名表
姓名
性别
出生年月
政治
面貌
学历
专业
职 务
职称
虹年获 得荣誉 （市
竞（续） 聘 冈位
主要工作经历
时间
工作单位和部门
职务
证明人
现实
表现
（含主
要不足）
可附页
桃浦中学中层干部民主测评表
续聘人员
（按姓氏笔画）
道德品质
工作态度
教学业务
工作能力
创新思路
总体评价（100分）
优
良
中
差
优
良
中
差
优
良
中
差
优
良
中
差
优
良
中
差