2022年江苏省劳动合同.docx

文档介绍：2022年江苏省劳动合同
2022年江苏省劳动合同范本下载
以下内容从原文随机摘录，并转为纯文本，不代表完整内容，仅供参考。
或竞业限制协议。B 、由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行效劳期的，应当事前征得乙方同意，并签

2022年江苏省劳动合同
2022年江苏省劳动合同范本下载
以下内容从原文随机摘录，并转为纯文本，不代表完整内容，仅供参考。
或竞业限制协议。B 、由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行效劳期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。C 、甲方出资为乙方供应其它特别待遇，如 （住房、汽车等），并要求乙方履行效劳期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。D 、甲方同意为乙方办理补充养老保险（年金）和补充医疗保险状况，详细标准为：? 。F 、甲方同意为乙方供应如下福利待遇： 。G 、 甲乙双方需要商定的其它事项：
九、劳动合同终止的条件
经甲乙双方协商商定，消失以下情形之一的，可以终止劳动合同：1 、劳动合同期满的；2 、---------- ；3 、---------- 。十、违反劳动合同的责任（一） 劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定。（二）当事人一方有意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或者商定担当赔偿责任。十一、劳动争议处理（一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁