文档介绍：2022汽车修理厂劳动合同
一、工作岗位和工作
依据工作需要，受聘方聘于 汽车厂从事 工作。
二、合同期限
聘方依据受聘人工作岗位的性质，采纳第 种合同形式：
(一)固定合同期限 (七)受聘人按国家有关规定享受休假权利，休假期间的工资按国家及省、市有关规定执行。
五、劳动爱护和劳动条件
(一)聘方必需为受聘人供应符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进展安康检查。
(二)受聘人对聘方治理人员违规指挥强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体安康的行为，有权提出批判、检举和控告。
六、社会保险和福利待遇
(一)聘方接深圳市社会保险的有关规定，为受聘人办理养老、工伤、医疗、失业等社会保险。 (二)受聘人因工致伤残、死亡的，按《工伤保险条例》及有关规定处理。
(三)其他福利待遇依据聘方制定的有关制度执行。享受 福利待遇。
(四)聘方在经济条件允许的状况下应不断提高受聘方的福利待遇。
七、工作纪律
受聘人在合同期内应努力做到：
(一)遵守聘方制定的各项规章制度。
(二)受聘人所接触的各种文件、资料等信息，均属聘方商业经营隐秘，受聘人有义务对其保密，不对外集中。 (三)不得以个人名义在聘方以外的任何单位担当要职或兼职，或从事与聘方利益有冲突的业务。
(四)按时完成聘方指派的工作任务。
(五)乐观听从上级主管的工作调动。
(六)爱惜聘方的财产。
(七)遵守国家和地方有关打算生育政策。
八、合同的变更、解除、重新订立和终止
(一)聘方可以依据工作要求，结合受聘人的力量，调整受聘人的工作岗位，以到达人和岗位合理配置与利用。调整后双方应就岗位调动事宜变更劳动合同
因合同其他因素的变化，经聘用双方协商同意后可依法变更劳动合同。变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效。
(二)有以下情形之一的，聘方可以随时解除聘用合同：
1、受聘人在试用期被证明不符合录用条件的;
2、受聘人严峻违反劳动纪律或者聘方规章制度的;
3、受聘人严峻失职，营私舞弊，对聘方利益造成重大损害的;
4、受聘人未经聘方许可，违反第七条其次、三款工作纪律的;
5、受聘人被依法追究刑事责任的;
6、法律、法规规定的其他情形。
(三)有以下情形之一的，聘方可以解除聘用合同，但应当提前三十日以书面形式通知受聘人。
1、聘方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，经聘方治理*打算确需裁减人员的;
2、受聘人患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘方另行安排的适当工作的;