文档介绍：平面设计师工资及绩效考核方案
平面设计师工资及绩效考核方案 原则:
公平公正的量化考核设计师
目的:
最大限度的利用资源，充分调动设计师积极性，提升设计效益(传播效益和审美效益)。
操作模式:
A、设计工作室运作模式，5000 50
?8000 100
?7000 90
初级设计师 ?5500 75
?4000 60
,4000 50
四、各类设计项目的计费标准(部分以初/中/高三档收费)
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 产品包装类
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 单品包装 400/500/600元/款
按现有包装模板更改或复制 100元/个
品牌整体包装形象策划及规范 3/4/5万
吊牌、合格证 新设计 200元/套 复制或更新50元/套
金属、水洗唛 新设计 200元/套 复制或更新50元/套
产品说明书 新设计 150/200/300元/P 复制或更新50元/P 材质或工艺改进 300元/款/次
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 终端推广物料(含五季推广)类
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- DM 新设计 150/200/300元/P 复制或更新50元/P POP 新设计 200/250/300元/款 复制或更新50元/款 吊旗(含主画面创意) 300/400/500元/款
灯箱及背胶类 新设计 150/200/300元/款 复制或更新50元/款 图形或纹样创新 500—1000元/款
价格牌及其他单品推介牌 150/200/250元/款 复制或更新50元/款 产品推介彩印纸 200/250/300元/P
各类推广整体视觉策划及设计 5000—10000元/套(按整体方案创新程度及物料多少议价) -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 品牌形象推广类
---------------------------------------------------------------------------------------