文档介绍：入职登记表
入职登记表
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入职登记表
职工入职登记表
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姓名性别出生日期身份证号码
民族籍贯户口所在地婚姻状况
现住地址邮编电话照片
通信地址邮编
国籍护照发什么法律纠葛的。可是如果单位能够完善《入职登记表》的内容，对于此后发生的劳动争议案件，会有积极的作用
如：碰到职工自动辞职的，我们都知道，单位要实时作出办理决定并予以送达
这里，我们先看一个案例
张三在深圳某企业做业务员，2008年3月3日，张三因家里有事情向企业请假5天，假期满
后，张三一直没有回企业上班，企业就根据职工手册的规定，认为张三已连续旷工10天，视为自动辞职，企业于2008年3月24就在企业内部做了通告，说张三已经自动辞职了。2009年5月12日，张三申请劳动仲裁，要求企业支付工作期间的加班薪水和业务提成。企业辩论
称张三已经于2008年3月24日起就自动辞职了，其在2009年5月12日才申请劳动仲裁，已经超过一年的申诉时效了，恳求驳回张三的仲裁恳求
劳动争议仲裁委员会认为，根据《最高人民法院对于审理劳动争议案件合用法律若干问题的解释（二）》的规定：因排除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解
除或终止书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。张三虽然于
2008年3
月24日就已经辞职了，可是企业并不能证明张三已经收到排除劳动合同的书面通知了，因此，企业辩称张三已过申诉时效的原因不建立，后根据有关举证情况对案件做了裁判
从这个案件中，我们能够看出有关法律文书送达的重要性
可是，有些企业会说，张三都已经自动辞职了，人都不知道去哪了，我们怎么送达啊？
因此，我们在制作《入职登记表》时，如果有这么一栏：通信地址信息并载明：本人确认，本表所填写的通信地址为邮寄送达地址，企业向该通信地址寄送的文件或物品，如果发生收件人拒绝签收或其他无法送达的情形的，本人同意，从企业寄出之日起视为企业已经送达。这样子，此后碰到职工自动辞职或不愿意签收有关文件资料的，企业只需往《入职登记表》上记录的通信地址寄送就能够起到法律效力了。
又比方：劳动者提供虚假信息而入职的，可能会因欺诈而致使劳动合同无效或许用人单位能够排除劳动劳动并且不用担当法律责任。可是，怎么证明劳动者提供的信息是虚假的呢？这个就需要用人单位来举证证明，这时，如果单位有详细的《入职登记表》的，就能够起到保全凭证的作用了
从这2个例子中，我们能够看出《入职登记表》在办理劳动争议案件中的积极作用，因此，怎样设计并制作一份详细的《入职登记表》，对于用人单位来讲，是有重要意义的
一般而言，一份详细的、能够保护用人单位利益的《入职登记表》应有以下信息
1、职工的基本信息：姓名、年纪、性别、国籍、婚姻状况、身份证号码等；其中，年纪信息能够帮助用人单位防备是否录取童工，国籍信息能够帮助用人单位审查是否切合外国人就业的有关条件和是否拥有在中国合法的居住或停留的有关证件等
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2、教育背景信息：教育经历、专业