文档介绍：行政人员工资考核方案
办公室行政人员
第一条目的
为健全公司薪资体系，规范薪资分配与管理，强化薪资约束作用，使公司的薪酬体系对外具
有竞争性、对内具有公平性和激励性，特制定本管理办法。
第二条适应范围
适用于本公司副经理级别以下
行政人员工资考核方案
办公室行政人员
第一条目的
为健全公司薪资体系，规范薪资分配与管理，强化薪资约束作用，使公司的薪酬体系对外具
有竞争性、对内具有公平性和激励性，特制定本管理办法。
第二条适应范围
适用于本公司副经理级别以下办公室行政人员（不包括班组长）。
第三条薪资构成
1、薪资包括：基本工资+全勤奖+考核奖+通讯补贴+福利
2、基本工资：为员工的基本生活保障部分，只以实际考勤为计算基数，具有相对稳定性。
基本工资=基本工资总额/月应出勤天数x月实际出勤天数。
3、全勤奖：当月未请假，给予全勤奖。
4、通讯补贴：手机费用补贴：
5、考核奖：根握工作能力，给予相应的奖励；
6、福利：公司为员工所办理的社保及相应补贴等，该部分不在薪资表内体现。
第三条薪资等级标准
类
别
岗位
等级
试
用
期
试用期后
基
本
工
资
全勤奖
通
讯补贴
考
核
奖
备注
业务跟单行
—
级
350
0
3800i5
00
160
0
大专及以上学历、外贸
英语四级以上（业
务），工作经验3年以
上，熟悉本职工作，懂
流程熟练操作办公软件
助
理
政助理采购助
二
级
300
0
13035000
大专及以上学历，工作经验2年以上，英语四级以上（业务）
级
三级
2200
3000
800
高中/中专学历，工作经
验1年以上
理
财
务
四级
1800
2000
0
局中/中专学历，或优秀应届生
助
品
文
质
350
3800坦
员
文
级
0
00
2000
类
员技
二
300
3200
0大专及以上学历，工作
160
经验3年以上，熟悉本
10
10
0
职工作，熟练操作办公
0
0
软件
100
0
大专及以上学历，工作
22002500300经验2年以上，高中/中专学历，工作经验1年以上库文员统计文员行政文员财务文员业平面设计工180040003500320020004000i50038003500四300代3500级08006003000100100300高中/中专学历，或优秀应届生大专及以上学历、工作经验5年以上，熟练操作CAD\PS\Coreldraw\Photoshop等软件，懂工业设计大专及以上学历、工作经验3年以上，熟练操作CAD\PS\Coreldraw\Photoshop等软件大专以上学历，熟练操作CAD\PS\Coreldraw\Photoshop等软件，能看懂图纸，工作经验年以1上高中/中专学历或相关专300业的应届生
—
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