文档介绍：: .
编外工作人员管理办法
编外工作人员管理办法
为进一步加强本镇编外聘用人员的规范管理，结合我镇实: .
编外工作人员管理办法
编外工作人员管理办法
为进一步加强本镇编外聘用人员的规范管理，结合我镇实际情况，制定本办法。
一、原则
1. 凡进必考。属镇财政供养单位（含社区工作人员、镇属公司工作人员），因工作需要招聘管理、技术人员，必须实行公开招考。后勤保障等工勤人员条件具备的可参照执行；各行政村招聘工作人员，应参照执行。
2. 择优聘用。根据考试成绩，择优录取。
3. 因事设岗。各用人单位、部门，根据工作职责，确因工作需要招聘人员，需说明招聘人员数量、具备条件等，并报镇班子联席会议通过后实施。应严格把握招聘人员数量。
二、条件
（一）基本条件
1. 思想政治素质好，热爱社会主义，拥护中国共-产-党的领导。
2. 遵纪守法、品行端正、具备责任感和奉献精神，具备良好的职业道德。
3. 身体健康，能适应-招聘岗位的工作。
（二）资格条件
1. 应聘人员应具有全日制国民教育大专及以上学历；应聘专业技术岗位的人员，应当具有岗位要求的专业技术职务任职资格和职业资格证书。
2. 应聘相关岗位人员年龄一般应在35周岁以下，两年以上相关工作经历。
三、待遇
1. 工资发放按照八里店镇编外人员工资待遇管理办法操作。
2. 享受“五险一金”权利。
3. 享有休息、休假权利。
4. 享受培训、职务晋升等权利。
四、程序
1. 拟定岗位、条件。
2. 公告。原则上在网络及报纸等媒体公告。
3. 报名、审核。每个岗位报名人数达到3人以上方可开考。
4. 笔试。试岗位情况而定。
5. 面试。
6. 考察。根据成绩按1:3比例确定考察对象。
7. 体检。按最高分1:1比例确定体检对象。如体检不合格，确定第二名为体检对象，以此类推。
8. 公示。对拟录用人员，在一定范围内公示7个工作日。
9. 录用。试用期6个月，合同原则上一年一签。
五、管理与考核
1. 聘用人员应遵守法律、法规，遵守单位工作制度，服从工作安排。
2. 用人单位必须严格聘用人员日常管理。要明确岗位职责，搞好经常性教育，包括劳动纪律、职业道德、规章制度等教育。
3. 组织人事部门要参与、配合用人单位对聘用人员实施定期考核，聘用人员的工作考核按照镇规定的机关干部考核办法执行。
六、辞退与辞职
1. 试用期内，经试用不符合招聘条件要求的；
2. 玩忽职守，违反操作规程，造成经济损失的；
3. 违反国家有关政策，法规和本试行办法有关规定的；
4. 触犯国家法律的；
5. 在年度考核中，被确定为不称职的；或连续两年被确定为基本称职的；
6. 旷工或者因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的；
7. 因健康原因不能坚持正常工作的；
8. 不能完成工作任务或不胜任本职工作