文档介绍：违法解除劳动合同(3份合同)
违法解除劳动合同怎么写？酷猫写作网为您准备了3篇优秀的劳动合同合同范本、样本和模板，告诉您书写违法解除劳动合同在排版和内容上有哪些注意事项，希望对您有所帮助。

2022年7月起，被答辩人从先后对答辩人采取强制放长假、撤销部门及岗位、降职降薪、假意调岗、提供恶劣的工作环境等方式，并使用跟踪、威胁、摄像、监视等一系列卑鄙的手段，意图逼迫答辩人主动离职。特别是在2022年8月27日对答辩人降职降薪遭答辩人坚决反对的情况下，于2022年10月29日直接再次单方向答辩人发出《职位调整通知书》，不仅对答辩人的工资结构作了不利变更(提高了绩效工资 1010元，降低了生活津贴1010元)，而且从2022年8月27日《降职通知书》及2022年10月29日《职位调整通知书》的行为看，被答辩人确实已经降低答辩人2022年9月、10月、11月的工资，答辩人也提出过异议，但被答辩人不理睬。更为不可理解的是，被答辩人将答辩人调至其他公司即惠州市华普五金制品有限公司生产部cnc工程品质科长岗位，变相改变用工主体，答辩人不同意该调岗，该调岗行为违法，是无效的法律行为，对答辩人没有约束力
(二)被答辩人解除其与答辩人的劳动合同的行为违法。
被答辩人强行将答辩人调至其他公司即***有限公司生产部cnc工程品质科长岗位，变相改变用工主体，答辩人不同意该违法调岗行为，仍坚持在原岗位正常出勤符合常理，被答辩人主张答辩人连续3天

但被答辩人无任何事实和依据的情况下，以答辩人连续3天未到新岗位报到，无故连续旷工 3天为由，违反其《员工手册》规定而解除劳动合同，此举不符合法律规定。
同时，由此可见，被答辩人所谓的调岗并不是确属经营生产所必须，也不是劳动者不能胜任原工作岗位，而且没有与答辩人协商一致，单方将答辩人调至惠州市华普五金制品有限公司生产部cnc工程品质科长岗位，不仅对答辩人的报酬及其劳动条件作了不利变更，而且改变了用工主体，其行为违背劳动合同诚实信用的原则，明显损害了答辩人的合法权益。事虽如此，答辩人仍坚持在原岗位正常出勤打卡，但被答辩人却旷工3天为由解除劳动合同，显然是没有事实和法律依据。
(二)被答辩人应当向答辩人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金
被答辩人以答辩人无故连续旷工3天为由解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条、第八十七条的规定，()。
综上，仲裁裁决被答辩人应支付答辩人解除劳动合同赔偿，适用法律正确。
二、

被答辩