面试中的内在气质和自信最主要.docx

文档介绍：面试中的内在气质和自信最重要

　　面试是求职中最重要的阶段，我会考察应聘者的气质和基本业务素质。事实上，从应聘者走入公司那一刻起，我就已经开始了考核。负责公司人事工作的三井物产业务副总经理王维岭先生说。
　　作为财富500强的世界面试中的内在气质和自信最重要

　　面试是求职中最重要的阶段，我会考察应聘者的气质和基本业务素质。事实上，从应聘者走入公司那一刻起，我就已经开始了考核。负责公司人事工作的三井物产业务副总经理王维岭先生说。
　　作为财富500强的世界出名跨国公司，在面试人才方面，自有一套独特的措施。用王维岭的话讲就是：面试过程是一种交好友的过程，没有固定的问题和形式，因人而异。
　　面试能不能成功，也许在你踏进大门后的最初3秒钟就被决定了。面试一方面考核的就是应聘者的外在气质，应聘者的衣着、发型、走姿，和和面试人员打招呼、接送文献的举止，这些不经意间完毕的动作，正是公司对她们外在气质的考察过程。
　　王维岭说，大多数应聘者，特别是xx在准备面试时，过多地把精力放在猜面试也许问到的问题上，花诸多时间准备答案，却忽视了言谈举止等小事。然而，公司的面试人员是不会放过任何一种可以考察应聘者的机会的。总的来说，应聘者的穿着打扮要整洁、大方、得体，并不一定穿西服、打领带，可以穿得休闲些，但是部分***夸张的服饰，如有漏洞的牛仔裤等，肯定是不受欢迎的。
　　应聘者的内在气质中，自信是最被看重的。
　　有些毕业生觉得自己不是名校出身，便在求职中故意省去学校的名字，我们绝对不会给这样的人提供机会。由于她一方面体现出了对自己的不自信;相反那些不是出自名校，但如实阐明毕业学校的人，会在求职过程得到加分的机会。
　　王维岭建议，面试中应聘者应当变被动为积极，不把自己看作一种被考察者，而是把公司作为考察对象，拥有这种沉着的心态，就能布满自信地完毕面试。
　　考察应聘者的内在气质，公司还设计了部分实际场景。王维岭举了一种例子，应聘者到公司后，一名工作人员会把她从门口领到会议室，在会议室里转一圈，再把她从会议室中领出来。这就是测试题目，让应聘者描述一下自己在几分钟内所有看到了什么?有的应聘者，能具体地说出从一进门到会议室所有看到了什么，而有的人则说不出来。通过这个简朴的测试能看出，那些可以具体生动地描述所见的人，能较好地调节心态，让自己不久地放松下来，一般被觉得是布满自信的人。
　　应聘者的内在气质，还涉及答复问题时的分寸感、逻辑性等。
　　王维岭说，用人单位核心是考察应聘者在答复