文档介绍：面试时的自我评价
“人贵有自知之明”，那么，我们如何才干达到“自知”呢?下面，我们就从求职应试的角度答复这个问题。我们将讨论两方面的问题，一是从哪些角度来结识自己，二是如何从这些角度进行自我估计。
在面试之前，你应当至少从面试时的自我评价
“人贵有自知之明”，那么，我们如何才干达到“自知”呢?下面，我们就从求职应试的角度答复这个问题。我们将讨论两方面的问题，一是从哪些角度来结识自己，二是如何从这些角度进行自我估计。
在面试之前，你应当至少从如下多种角度进行自我鉴定，发现自己的优势和局限性，爱好和潜能，职业适应性等关系重大的个人特性。
1知识构造
知识构造，是指一种人所掌握的知识类别，各类知识互相影响而形成的知识框架和各类知识的比重。知识构造可以从如下多种方面进行分析。一是自然科学知识和社会科学知识的比重，二是一般知识和特殊知识的比重，三是基本知识和专业知识的比重，四是老式知识和现代知识的比重，等等。这里所讲的“比重”，不仅指数量关系，也指质量关系。你也许感到很难说清晰自己的知识构造，这没有多大关系。你并不需要得出一种精确的结论，但是你必需分析你的知识构造，特别是要找出你所特有的或占优势的知识和缺少的或处在劣势的知识，这样你才干发挥优势，弥补局限性。在求职应试之前，知识构造的分析至少对你有两方面的作用，一是根据自己的知识构造，选择合适的职业。例如，如果你对计算机软件有渊博的知识，却对管理学一窍不通，你最佳还是去搞科研开发，而不要去竞争人事经理的职位。如果你的文字功底很差，就尽量避免除竞争市长文秘这个职位。二是针相应聘职位所需的知识构造，立即弥补局限性，使自己的既有知识构造得到变化以适应职位的规定。例如，你决定去应聘劳动局工资到处长职位，但对工资管理知之甚少，就必需通过看书或向她人请教等措施立即学些基本的合用的工资管理知识，避免在面试过程中浮现一问三不知的尴尬局面。
2能力构造
一种人所具有的能力类型及各类能力的有机组合就是她的能力构造。能力的类型多种多样，至少涉及记忆能力、理解能力、分析能力、综合能力、口头表达能力、文字表达能力、推理能力、机械工作能力、环境适应能力、反映能力和应变能力、人际关系能力、组织管理能力、想像能力、创新能力、鉴定能力，等等。从不同样角度或不同样层面，可以划分不同样的能力类型，每个人所具有的能力构造是不同样的，甲和乙也许会有不同样的能力，并且虽然共同具有一种能力，但能力的大小会有所差别。
求职面试前，对自己的能力构造进行鉴定分析是必须的，不同样的职业、不同样的职位需要不同样的能力构造。发挥自己能力方面的优势，避开能力方面的欠缺，是事业成功一种十分有利的条件，那么，如何来分析评价自己的能力构造呢?一是凭自己的直觉来鉴定，二是凭经验来鉴定，三是同她人的比较来鉴定，四是从她人对自己的评价来鉴定，五是借助能力倾向测验来鉴定，等等。对于一种没有诸多社会经验的人来说，评价自己的能力构造是件困难的事情，往往失之偏颇，自信心强的人往往过高评价自己，自信心差的人往往过低评价自己。能力倾向测验一般比较客观，是较好的评价工具。原则化了的能力倾向测验，具有两种功能：一是鉴定一种人具有什么样的能力优势，即所谓的诊断功能;二是测定在所从事的工作中，成功和适应的也许性，涉及发展的潜能，