文档介绍：员工入职手续办理流程第一章入职指引第一节入职与试用一、用人原则:重选拔、重潜质、重品德。二、招聘条件: 合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件, 同时具备敬业精神、协作精神、学****精神和创新精神。三、入职第二节考勤管理一、公司每周工作五天半,员工每日正常工作时间为 小时。其中: 周一至周五:上午: 8: 30 - 12 : 00 下午: 13 : 30 - 17 : 30 为工作时间 12 : 00 - 13 : 30 为午餐休息周六:上午: 8: 30 - 12 : 00 为工作时间实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。二、考勤 1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度, 上下班亲自打卡( 午休不打卡), 不得代替他人打卡。2、迟到、早退、旷工(1) 迟到或早退 30 分钟以内者, 每次扣发薪金 10 元。 30 分钟以上 1 小时以内者,每次扣发薪金 20 元。超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续, 否则按旷工处理。(2) 月迟到、早退累计达五次者, 扣除相应薪金后, 计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。 3 、请假(1 )病假 a 、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内,即 8: 30 -9: 00 致电部门负责人, 请假一天以上的,病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。 b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假,病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明,经人事部门核定后, 由公司给予工作安排。(2) 事假: 紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准, 其余请假均应填写《请假单》,经权责领导核准,报人事部门备案,方可离开工作岗位,否则按旷工论处。事假期间不计发工资。 4 、出差(1) 员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后,报人事部门备案,否则按事假进行考勤。(2) 出差人员原则上须在规定时间内返回, 如需延期应告知部门负责人, 返回后在《出差申请单》上注明事由, 经权责领导签字按出差考勤。 5 、请假出差批准权限:三天以内由直接上级审批,三天以上十天以内由隔级上级审批,十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批, 子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。6、加班(1) 加班应填写《加班单》, 经部门负责人批准后报人事部门备案, 否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准, 统一以《劳动合同》约定标准为基数,以天为单位计算。(2) 加班工资按以下标准计算: 工作日加班费=加班天数× 基数× 150 % 休息日加班费=加班天数× 基数× 200 % 法定节日加班费=加班天数× 基数× 300 % (3) 人事部门负责审查加班的合理性及效率。(4) 公司内临时工、兼职人员、部门主管(含) 以上管理人员不计算加班费。(5) 公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。7、考勤记录及检查(1) 考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前(遇节假日顺延)将上月考勤予以上报,经部门领导审核后,报人事部门汇总,并对考勤准确性负责。(2) 人事部门对公司考勤行使检查权, 各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查( 每月至少两次) 和随机检查。(3) 对于在考勤中弄虚作假者一经发现,给予 100 元以上罚款,情节严重者作辞退处理。第四节人事异动一、调动管理 1、由调入部门填写《员工内部调动通知单》, 由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准,部门经理以上人员调动由总裁(子公司由总经理)批准。 2 、批准后,人事部门应提前以书面形式通知本人,并以人事变动发文通报。 3 、普通员工须在三天之内, 部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。 4 、员工本人应于指定日期履任新职,人事部门将相关文件存档备查, 并于信息管理系统中进行信息置换。5、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责,对其进行人事考核,评价员工的异动结果。二、辞职管理 1、公司员工因故辞职时, 本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》, 经批准后转送人事部门审核, 高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。2、收到员工辞职申请报告后, 人事部门负责了解员工辞职的真实原因, 并将信息反馈给相关部门, 以保证及时进行有针对性的工作改进。3、员工填写《离职手续办理清单》, 办理工作移交和财产清还手续。4、人事部门统计辞职员工考勤, 计算应领取的薪金, 办理社会保险变动。5、员工到财务部办理相关手续, 领取薪金。6、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查,并进行员工信息资料置换。三、辞退管理 1 、 及六 2. 2 、部门辞退员工时,由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》,经审查后报总裁批准。 3、人事部门