文档介绍：餐饮业劳动合同
餐饮业劳动合同
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餐饮业劳动合同
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最新餐饮业劳动合同范本
甲方（用人单位）名称：
住处：
电话：
乙方（劳动者）姓名：
性别：
家庭地址：
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②
③
4、与其余单位成立劳动关系，对达成甲方工作任务造成严重影响，或许经
甲方提出，拒不更正的；
5、以欺骗、威迫的手段或许乘虚而入与甲方签订或许更改劳动合同，以致
劳动合同无效的；
6、被依法追查刑事责任或劳动修养的。
第二十二条出现以下情况之一，甲方能够提早三十天以书面形式通知乙方
自己后排除本合同，也能够在额外支付乙方一个月薪资后立刻排除本合同。排除
合同后甲方应依法向乙方支付经济赔偿金。
1、乙方生病或非因工负伤，在政策规定的医疗期满后，不可以从事原工作时，
甲方应该另行安排乙方其余工作岗位，乙方仍不可以从事其工作的；
2、乙方不可以胜任本员工作，甲方在对乙方进行培训后，或许是调整乙方工
作岗位后，乙方仍不可以胜任工作的；
3、两方不可以依照本合同第二十四条规定就更改合同达成协议的。
第二十三条甲方出现《劳动合同法》第四十一条第一款规定的情况，依法
进行经济性减员时，在排除本合同后，应依法向乙方支付经济赔偿金。
第二十四条有以下情况之一，甲方不得依照本合同第二十二条、第二十三
条规定停止、排除本合同：
1、乙方从事接触职业病作业，未进行离岗前职业健康检查的，或许在疑似
职业病诊疗或许医学察看时期的；
2、乙方在甲方工作时期患职业病或因工负伤达到国家规定不得停止、排除
劳动合同样级的；
3、乙方在甲方工作时期生病或非因工负伤，在政策规定的医疗期内；
4、乙方若为女员工，在孕期、产期、哺乳期内的；
5、乙方在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年纪不足五年的；
6、乙方切合法律法例、规定其余状况的。
第二十五条甲方有以下情况之一，乙方能够排除本合同，甲方应该支付乙
方相应的劳动酬劳、缴纳社会保险，同时依法支付经济赔偿金。
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1、未依照本合同商定为乙方供给劳动保护或许劳动条件的；
2、未实时足额支付乙方劳动酬劳的；
3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；
4、规章制度违犯法律、法例的规定，伤害乙方权益的；
5、以欺骗、威迫的手段或许乘虚而入与乙方签订或许更改劳动合同，以致
劳动合同无效的；
6、以暴力、威迫或许非法限制乙方人身自由的手段逼迫劳动的；
7、违章指挥、强令冒险作业危害乙方人身安全的。
第二十六条乙方排除劳动合同，应该提早三十天以书面形式通知甲方。假如乙方在试用期内的，应提早三天通知甲方。
第二十七条本劳动合同期满，劳动合同停止。如因甲方不一样意续订，以致
本合同停止的；或因甲方以低于本合同商定的条件续订，乙方不一样意续订，以致本合同停止的，甲方需依法向乙方支付经济赔偿金。
乙方开始依法享受基本养老保险待遇，或许死亡、被人民法院宣布死亡、失散，劳动合同停止。甲方可不支付经济赔偿金。