文档介绍：高层次人材培育方法
高层次人材培育方法
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高层次人材培育方法
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高层次人材培育方法
〔草案〕
为实行人材强校战略，培育抵达省内当先水平的学科带头人和一批拥有创新能力、展开潜力的中青年学术骨干，本学科领域内较坚固的理论根基和系统的专业知识；拥有较强的独
立从事教课科研工作能力，能在本学科前沿展开工作；有较大的展开潜力。
4．已系统讲解过两门及以上课程，教课工作、教课改革或实验室建设等方
面获得较好的成绩，教课成效突出。
5．近两年年度查核在合格及以上。
6．拥有稳固的科研或教课研究方向，在该方向上有较显然的研究成就，近
两年科研、教课成就较丰富，第一版学术专著或编写教材 1部以上；
〔四〕系部级骨干教师选拔条件
1．拥有较高的思想政治素质，热爱教育事业，品学兼优，为人师表，有强
烈的事业心和奉献精神。
．在教课科研第一线工作，拥有博士学位〔含在读，下同〕或讲课老师专业技术职务，年纪40周岁以下。
3．拥有本学科领域内较坚固的理论根基和系统的专业知识；拥有较强的独
立从事教课科研工作能力；有较大的展开潜力和培育前程。
4．已系统讲解过一门课程，教课工作和教课改革方面获得较好的成绩，教
学成效较好。
．近两年的教课科研成就条件：由各系部依据实质自行拟订。四、选拔程序
省部级及以上人材工程和省高校中青年学科带头人选拔程序和方法按省人
事厅、教育厅的有关文件要求。
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第二、三、四梯队人选的选拔依照“公然、同等、竞争、择优〞的原那么，以
思想政治、业务表现和实质奉献为依照，坚持标准，严格要求，保证质量，采纳
个人自荐和系部介绍相联合的方法，自下而上逐级择优介绍评比。
自己依据条件填写?高层次人材梯队培育申报表?，能够兼报。
各系部签订建议后将申报对象的资料上报校人事处。上报资料包含：①申报表一式两份；②近期科研成就原件及复印件；③各样获奖证明资料复印件。
组织人事处和教务处等职能部门对申报资料进行联合初审，裁减不切合条
件者。
学院学术委员会对申报对象进行全面评论并投票，签订书面建议，确立第二、三、四人材梯队当选者。
当选对象公示一周。
学院院务会议审批后宣布当选名单。
五、培育举措
学院从队伍建设专项经费中拨出相应经费，用于资助培育各梯队当选者。省部级及以上人材工程当选者和省高校学科带头人的配套资助经费按上司有关
文件履行。院级学科带头人〔教课名师〕的培育资助经费为4万元，原那么上每年
1万元。院级骨干教师的培育资助经费为2万元，原那么上每年5000元。系部级骨干教师资助经费为8000元，原那么上每年2000元。已有科研启动费的教师，该启动费折算成培育资助经费，且基数不另行增添。
当选后，由自己提出培训深造、科学研究和教课改革等方案，所在系部要提出初步的培育方案，落实培育举措。各学院拟订师资队伍建设方案时，优先考虑上述人材梯队成员的培训深造需要。第一、二、三梯队当选者应依据自己实质从培育经费中留出1/4额度用于攻读博士学位或国内外培训、深造。
所在系部和有关职能部门要给当选者定地点、压担子，使他们投身到学科建设和教课科研