文档介绍：业务员聘任合同
甲
方：
甲方代表：
乙
方：
文化程度：
性
别：
住
址：
民
族：
出生日期：
年
月
日
电
话：
身份证，逐步提高乙方劳动报酬和有关福利待遇。
1、业务员薪资=底薪+业务提成。
2
、底薪计算方法：业务员工底薪为
元，月末未签单者无底薪。
3
、业务提成计算方法：
要求底薪者按照：
的比率计提成；不要求底薪者按照：
的比率计提成。
、乙方在生产或工作中有突出贡献或特殊成绩的，甲方可赐予必要的精神鼓励和物质鼓励或晋级薪资。
六、竞业禁止条款
(一)乙方义务?
1、未经甲方同意，任职期间不得自营或许为他人经营(包括投资于)与甲方同类的营业，不获得其他单
位任职。?
2、无论因何种原因从甲方辞职，辞职后两年内(自劳动关系排除之日起计算，到劳动关系排除两年后
的第二天止)都不获得与甲方有竞争关系的单位任职。上述单位包括但不限于下列单位：同行业、与本公司有
竞争关系且本公司认为已经成为或许可能成为竞争敌手的各类公司。?
3、无论因何种原因从甲方辞职，辞职后两年内(自劳动关系排除之日起计算，到劳动关系排除两年后
的第二天)都不得自办与甲方有竞争关系的公司或许从事与甲方商业奥密有关的产品的生产经营，上述与甲方
有竞争关系的公司，主要指：与甲方重要商业奥密直接有关的、可能与甲方组成竞争关系的公司。
(二)甲方的义务
1、从乙方辞职后开始计算竞业限制时起，甲方应该按照竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制
补偿费。补偿费的年支付额由下列公式求得：
C=(AI-PI)，其中：
C：竞业限制年补偿费；
AI：乙方走开甲方单位前三年(或许前一年)从甲方获得的年平均收入；
PI：乙方担当竞业限制义务后，从事其他工作实际或能够获得的年收入。
2、补偿的支付方式按下列第项执行：
(1)于年代日前，甲方一次性向乙方付清元；
(2)按月(季、年)支付，从年代日到年
月
日止。
(三)违约责任
1、乙方不执行本条第(一)款规定的义务，应该担当违约责任，一次性向甲方支付违约金人民币
元(能够参照乙方从甲方领取的年补偿费来确定)，乙方因违约行为所获得的利润应该归甲
方所有，甲方有权对乙方予以处分。因乙方违约行为给甲方造成损失的，乙方应该担当补偿责任(如已经支
付违约金的，应该予以扣除)。
2、前项所述损失补偿按照如下方式计算：
损失补偿额为甲方因乙方的违约行为所受的实际经济损失，计算方法是：因乙方的侵权行为致使甲
方的产品销售数量下降，其销售数量减少的总数乘以每件产品的利润所得之积；
如果甲方的损失依据上述计算方法难以计算的，损失补偿额为乙方因违约行为所获得的全部利润，计算方法是：乙方从每件与违约行为直接关系的产品获得的利润乘以在市场上销售的总数之积；
甲方因检查乙方的违约行为而支付的合理费用，应由乙方另行支