文档介绍：老员工介绍新员工奖励办法
老员工介绍新员工奖励办法
老员工介绍新员工奖励办法
创作时间：二零二一年六月三十日
老职工介绍新职工奖赏办法之欧侯瑞魂创作
一、
创作时间：二零二一年六月三十日
二老员工介绍新员工奖励办法
老员工介绍新员工奖励办法
老员工介绍新员工奖励办法
创作时间：二零二一年六月三十日
老职工介绍新职工奖赏办法之欧侯瑞魂创作
一、
创作时间：二零二一年六月三十日
二、目的：为了开拓招工渠道,充足发挥老职工的人脉关系,解
决企业用工缺口,吸引更多合适的人才,实时知足企业经营发
展的用工需求.
三、合用对象：本办法仅合用于介绍部份主管级以下职工的本公
司介绍人.
四、介绍条件：
1、被介绍的新职工必需切合法定工作年纪,适合企业用工需要.
2、被介绍进企业的新职工只能有一名介绍人（由被介绍进企业
的新职工确定一名介绍者）.
3、如被介绍的新职工有在本企业工作的历史,必需经行政部及
有关部份确认其辞职性质切合被再次录取的条件后,方可录
用.
4、职工被介绍进企业只能有一次,如辞职后今年度再次进企业不再与任何职工人被介绍的关系.
四、奖赏条件：
、新职工的介绍奖赏必需是所介绍的职工在企业工作期满三个
月而且转为正式职工签署协议后,方可按任职实际人数申领、,均不赐予任何介绍奖赏.
老员工介绍新员工奖励办法
老员工介绍新员工奖励办法
老员工介绍新员工奖励办法
创作时间：二零二一年六月三十日
老员工介绍新员工奖励办法
老员工介绍新员工奖励办法
老员工介绍新员工奖励办法
创作时间：二零二一年六月三十日
2、被介绍的新职工在规定工作期间因事请假一次超越5天或累计
超越10天以上的,其工作期限须按实际请假天数顺延.
五、奖赏标准：
1、娴熟机手：300元/人,普工：200元/人
2、介绍新职工必需提早起码两天向行政部说明备案,新职工入职
必需经过行政部、用人部份